ANALISIS BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEBUMEN

Paripurna, Fatma Dewi and Sutikno, Bayu and Chasanah, Uswatun (2019) ANALISIS BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEBUMEN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

Preview	Text 172903845 FATMA DEWI PARIPURNA 1-3.pdf Download (356kB) | Preview
	Text 172903845 FATMA DEWI PARIPURNA 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)

Abstract

Dalam sebuah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah, pegawai merupakan penggerak semua aktivitas, sehingga jika kinerja pegawai baik maka kinerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah juga akan meningkat. Hal itu dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kinerja merupakan suatu hasil perilaku yang dinilai oleh beberapa kriteria atau standar mutu (Siswanta, 2009: 80). Budaya kerja yang baik tentunya membawa dampak baik bagi instansi. Sebuah instansi tentu diciptakan dengan tujuan serta visi tertentu. Dibutuhkan kerja sama tim untuk bisa mencapai tujuan tersebut secara efektif dan benar-benar menghasilkan. Dalam rangka menggali dan mengembangkan potensi dari sumber daya manusia di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah perlu secara sistematis dan berkelanjutan dikembangkan, tidak hanya dibicarakan tetapi dibuktikan dalam praktik yang nyata. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kuantitas yang bermutu maka dapat memberikan dampak yang positif bagi perkembangan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah untuk ke depannya. Untuk membuktikan secara empirik (nyata) bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Untuk membuktikan secara empirik (nyata) bahwa kedisiplinan, motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian observasional atau non eksperimental pada pegawai. Pengambilan data dengan menggunakan pendekatan waktu cross sectional yaitu metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi data variabel bebas dan variabel terikatnya hanya satu kali pada satu saat (Notoadmodjo, 2008: 90). populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 60 orang. Uji t bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan Budaya Kerjai terhadap peningkatan kinerja tenaga kerja secara parsial

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	20 Nov 2019 02:44
Last Modified:	20 Nov 2019 02:44
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1064

Actions (login required)

View Item