EVALUASI SISTEM PEMBAYARAN REMUNERASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN (STUDI KASUS DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA)

Murni, Sri Puspita and Suprihanto, John and Subkhan, Muhammad (2020) EVALUASI SISTEM PEMBAYARAN REMUNERASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN (STUDI KASUS DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA). Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (71kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Repository staff only Download (71kB)

Abstract

Di era reformasi birokrasi disemua bidang, pemerintah berupaya melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap penyelenggaraan pemerintah, salah satunya adalah peningkatan pelayanan kepada masyarakat dan peningkatan kesejahteraan pegawai pemerintah. Dalam hal ini pemberian kompensasi berupa remunerasi kepada pegawai pemerintahan. Penelitian ini mencoba menganalisis dan mengevaluasi sistem pembayaran remunerasi tenaga kependidikan pada UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, ternyata sistem yang dterapkan belum dapat optimal. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif pendekatan diskriptif dan komparatif. Secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat populasi tertentu dilakukan terhadap obyek penelitian. Sumber data diperoleh dari sumber primer dan sumber sekunder. Sumber primer diperoleh dengan menggunakan teknik wawancara mendalam, dan metode observasi partisipasif. Sementara untuk data sekunder diperoleh dari studi atas buku-buku, dokumen dan literatur yang berkaitan dengan obyek penelitian. Metode triangulasi dilakukan untuk menguji keabsahan data, Informan Penelitian diambil sesuai dengan tujuan penelitian. Dari hasil analisis diperoleh hasil bahwa UIN Sunan Kalijaga sudah membayarkan remunerasi kepada pegawai kependidikan berupa gaji dan insentif kinerja sesuai dengan grading yang ditetapkan oleh Rektor, namun dalam pelaksanaanya sistem pembayaran remunerasi belum sesuai hasil penilaian kinerja individu yang didukung oleh penentuan target kinerja yang di monitoring atasan langsung dan belum didukung oleh sistem aplikasi, jadi masih ada unsur subjektif dalam penilaian kinerja, sehingga pembayaran remunerasi belum bisa menaikkan kinerja pegawai secara signifikan. Kata Kunci:Kompensasi; remunerasi; Kinerja; Penilaian kinerja; remunerasi.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	18 Jun 2020 04:00
Last Modified:	19 Jun 2020 03:15
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1222

Actions (login required)

View Item