Sulistyani, Dyah and Mathori, Muhammad (2020) PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT INDUSTRI YOGYAKARTA KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN. Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.
![[img]](http://eprint.stieww.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
view_usp=sharing Download (72kB) |
|
Text
view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB) |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja adalah lingkungan, internal organisasi dan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja di Balai Diklat Industri Yogyakarta Kementerian Perindustrian. Sampel penelitian terdiri dari 30 orang Pegawai Negeri Sipil di Balai Diklat Industri Yogyakarta dan data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (2)Motivasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai; (3)Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4)Remunerasi, Motivasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5)Kinerja pegawai di Balai Diklat Industri Yogyakarta dapat dipengaruhi oleh variabel remunerasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi, Lingkungan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S1 Manajemen |
| Depositing User: | Library STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 20 Oct 2020 05:35 |
| Last Modified: | 20 Oct 2020 05:35 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1292 |
Actions (login required)
 |
View Item |
