EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DITSAMAPTA POLDA D.I. YOGYAKARTA

Kuncoro, Cornelius Dedy and Assery, Syeh and Novitasari, Dwi (2020) EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DITSAMAPTA POLDA D.I. YOGYAKARTA. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

Preview	Text 181104002 CORNELIUS DEDY KUNCORO 1-3.pdf Download (232kB) | Preview
	Text 181104002 CORNELIUS DEDY KUNCORO 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Memahami kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta belum optimal. 3) Memahami upaya meningkatkan kinerja kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian Kinerja Pegawai Pada Ditsamapta Polda DIY secara umum dapat dikatakan sudah baik tetapi belum optimal, berdasarkan nilai akhir kinerja masing-masing pegawai dengan mengakumulasikan nilai Sasaran Kerja dan Perilaku kerja secara keseluruhan sehingga dapat disimpulkan berada pada level “baik”. Kinerja pegawai belum optimal karena pada Kantor Polda, 1) tingkat kedisiplinan kerja yang ada memang sudah dikatakan cukup baik, namun Ketepatan Waktu masih perlu ada peningkatan lagi supaya pekerjaan dapat selesai sesuai waktu yang ditargetkan. 2) Kendala yang paling banyak dihadapi dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu saat bekerja di lapangan ketika terjadi suatu kejadian perkara dan ada barang bukti yang nyata maupun harus dicari atau di investigasi dulu. Banyaknya inventarisasi barang bukti maupun barang bukti baru maupun yang beresiko yang menjadikan terkurasnya kinerja Pegawai pada Ditsamapta Polda, 3) Dimensi pengorganisasian yang ada pada Pegawai pada Ditsamapta Polda masih harus ditingkatkan lagi. Hal itu disebabkan karena masih ada beberapa pegawai yang menempati jabatan yang belum sesuai dengan bidang yang dikuasainya. Para aparatur menilai bahwa hanya dengan beradaptasi kemudian dapat menguasai ilmu yang bukan bidangnya. Upaya meningkatkan kinerja 1) Kemampuan teamwork antara atasan dan bawahan sertaantar sesama pegawai cukup baik, terlihat dari nilai Sasaran Kerja Pegawai yangmeliputi Kuantitas pekerjaan yang diberikan, kualitas pekerjaan yang diharapkan,efektifitas dan efisiensi biaya yang ditargetkan telah menunjukkan hasil yang baik dituntut untuk selalu melaksanakanpekerjaan sebaik-baiknya, kalau bisa dicapai hasil yang lebih baik, 2) Pengukuran kualitas pekerjaan dengan melibatkan semua individu yang terkait dalam pekerjaantersebut yang dapat menjadi sumber informasi untuk menilai proses pelaksanaan pekerjaan tersebut.3) Setiap pekerjaan yangdilakukan oleh para pegawai memiliki standar waktu yang telah ditentukan. 4) Efektivitas biaya mengenai tingkatan dimana penggunaan sumberdana organisasi yang mana didalamnya menyangkut penggunaan keuangan dimaksimalkan untuk mendapatkan hasil yang tertinggi atau pengurangan kerugian dari tiap unit. Kata kunci: evaluasi kinerja, Ditsamapta Polda

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	26 Oct 2020 06:44
Last Modified:	26 Oct 2020 06:44
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1310

Actions (login required)

View Item