PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN TEMANGGUNG

Sulistyowati, Dwi and Assery, Syeh and Mathori, Muhammad (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN TEMANGGUNG. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja, 2) menganalisis pengaruh etos kerja terhadap disiplin kerja, 3) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 4) menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dan 5) menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan dua jenis data yaitu data primer dan data sekunder. Terdapat dua jenis variabel yaitu: variabel independen (eksogen) meliputi variabel iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja. Variabel dependen (endogen) meliputi kinerja pegawai. Dengan pendekatan kuantitatif prediktif. Adapun populasi dan sampelnya sama sebanyak 81 pegawai (sensus). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai yang dibuktikan dengan nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini sebesar 2,727. Nilai t-statistiknya >1,96 dan nilai p-value 0,007,artinya bahwa hipotesis terdukung 2) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai yang dibuktikan dengan nilai t-statistik 9,185. Nilai t-statistiknya>1,96 dan p-value 0,000, artinya bahwa hipotesis terdukung 3) Disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawaI yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 1,047. Nilai t-statistiknya<1,96 dan p-value 0,296, artinya bahwa hipotesis tidak terdukung 4) Iklim organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 1,770. Nilai t-statistiknya<1,96 dan p value 0,077, artinya bahwa hipotesis tidak terdukung 5) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai t-value 6,287. Nilai t-statistiknya>1,96 dan p value 0,000, artinya bahwa hipotesis terdukung.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	06 Nov 2020 06:16
Last Modified:	06 Nov 2020 06:16
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1339

Actions (login required)

View Item