EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA (Studi di Desa Senumarga Kecamatan Belitang III Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Sumatera Selatan) TAHUN 2020

Indriyana, Indriyana and Suprihanto, John and Wikaningtyas, Suci Utami (2020) EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA (Studi di Desa Senumarga Kecamatan Belitang III Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Sumatera Selatan) TAHUN 2020. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (72kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (72kB)

Abstract

Kinerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap penyelenggaraan urusan pemerintahan. Menurut Mangkunegara (2006: 67) kinerja atau prestasi kerja adalah sebuah hasil kerja (baik secara kualitas maupun kuantitas) yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. ada empat dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolak ukur dalam menilai kinerja diantaranya kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Menurut Sedarmayanti (dalam Mangkunegara 2002: 65) salah satu faktor yang memperngaruhi kinerja adalah sikap mental (motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja). Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mencerminkan kinerja yang dihasilkan oleh aparatur pemerintah desa. Kedisiplinan menjadi kunci utama terwujudnya tujuan suaatu lembaga pemerintah desa. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis faktorfaktor yang membuat disiplin kerja aparatur pemeribtah desa Senumarga masih rendah, 2) Untuk menyusun langkah-langkah dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kialitatif dengan model analisis menggunakan tahapan model Miles & Hubberman. Berdasarkan hasil wawancara dengan informan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga masih rendah, karena: 1) Kurangnya pengawasan dari kepala desa, 2) Sarana dan prasarana absensi yang masih manual, 3) Gaji yang relatif rendah, 4) Sanksi-sanksi yang masih lemah. Berdasarkan wawancara dengan informan, upaya yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa Senumarga ditinjau dari disiplin kerja aparatur pemerintah desa, adalah sebagai berikut: 1) Meningkatkan pengawasan oleh kepala desa, 2) Meningkatkan sarana dan prasarana absensi ke absensi fingerprint, 3) Meningkatkan gaji, 4) Memperkuat sanksi yang telah ada. xii Berdasarkan hasil wawancara dan pembahasan dapat disimpulkan: 1) Disiplin kerja aparatur pemerintah desa Senumarga masih rendah karena dipengaruhi beberapa faktor, yaitu: a) Kurangnya pengawasan dari kepala desa, b) Sarana dan prasarana absensi yang masih manual, c) Gaji yang relatif rendah, d) Sanksi-sanksi yang masih lemah. 2) Upaya yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa Senumarga ditinjau dari disiplin kerja, yaitu: a) Meningkatkan pengawasan oleh kepala desa, b) Meningkatkan sarana dan prasarana absensi ke absensi fingerprint, c) Meningkatkan gaji, d) Memperkuat sanksi yang telah ada.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	26 Nov 2020 06:59
Last Modified:	01 Dec 2020 06:50
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1414

Actions (login required)

View Item