STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (UPPD) KABUPATEN BOYOLALI

Purwanto, Dwi and Syaflan, Meidi and Nugroho, Muhammad Awal Satrio (2020) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (UPPD) KABUPATEN BOYOLALI. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (72kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab belum optimalnya Kinerja Pegawai Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kabupaten Boyolali. Untuk merumuskan peningkatan kinerja pegawai Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kabupaten Boyolali. Berdasarkan hasil dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kinerja pegawai di Kantor Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kabupaten Boyolali masih belum optimal, karena masih rendahnya profesionalisme dan spesialisasi tugas, masih kurangnya disiplin pegawai, masih adanya pegawai yang merangkap tugas atau pekerjaan, dan lambannya proses adopsi dan adaptasi teknologi maju. Sedangkan kendala yang dihadapi dalam peningkatan kinerja pegawai Kantor Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kabupaten Boyolali adalah kurangnya motivasi kerja pegawai, karena adanya insentif yang dihapus serta, sarana dan prasarana terutama teknologi komputer masih kurang. Upaya peningkatan kinerja pegawai Kantor Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kabupaten Boyolali dari sisi Sikap (attitude) dengan meningkatkan sikap hidup yang baik, meningkatkan pembinaan, membangun budaya timur dengan sopan santun dalam memberikan pelayanan publik, menumbuhkan budaya berdasarkan Misi. Kemampuan (Ability) dengan penerapan program tugas belajar dan pelatihan teknis bagi pegawai, melakukan studi banding, dapat juga diselingi dengan kegiatan lain seperti out-bond, atau rekreatif lainnya, pembinaan oleh pimpinan, rapat kerja setiap bulan untuk level manajer, diskusi mingguan, meningkatkan akses informasi seputar topik pekerjaan pegawai dengan berbagai sarana dan teknologinya, dan memangkas birokrasi sehingga pelayanan menjadi lebih cepat. Prestasi (Accomplishment) dengan meningkatkan pendidikan dan pelatihan, membangun tim kerja, memberikan reward maupun insentif atau tingkat penghasilan yang cukup berdasarkan prestasi kerja pegawai yang diharapkan meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Kemudian prioritas upaya yang dilakukan dalam peningkatan kinerja pegawai Kantor Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) dan Kebudayaan Kabupaten Boyolali Kata Kunci : Strategi Peningkatan Kinerja

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	26 Nov 2020 07:31
Last Modified:	01 Dec 2020 06:52
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1416

Actions (login required)

View Item