PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PD. BPR DJOKO TINGKIR KABUPATEN SRAGEN

Kusumadani, A. Alfiana and Chasanah, Uswatun and Subkhan, Muhammad (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PD. BPR DJOKO TINGKIR KABUPATEN SRAGEN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (72kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PD. BPR Djoko Tingkir Kabupaten Sragen secara parsial, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PD. BPR Djoko Tingkir Kabupaten Sragen secara parsial, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PD. BPR Djoko Tingkir Kabupaten Sragen secara parsial, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PD. BPR Djoko Tingkir Kabupaten Sragen secara simultan. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda, sehingga diperoleh kesimpulan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Hal ini dapat dijelaskan bahwa dengan adanya lingkungan kerja baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik yang baik, maka kepuasan pegawai akan meningkat. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir. Hal ini karena pegawai dalam melakukan pekerjaannya fokus pada orientasi hasil, kerjasama team, agresif dan stabil dalam mengambil keputusan. Walaupun ada beberapa indikator belum bisa terpenuhi dengan baik, misalnya orientasi manusia. Dan ini menjadi catatan PD. BPR Djoko Tingkir untuk melakukan pembenahan agar pegawai merasa puas dalam bekerja dan puas menjadi bagian dari PD. BPR Djoko Tingkir. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Semakin tinggi disiplin kerja, maka rasa puas dalam bekerja terpenuhi. Terpenuhinya kedisiplinan tentunya ditunjukkan dengan adanya tingkat kewaspadaan, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja serta bukti kehadiran mencapai 100%. Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Pegawai

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	26 Nov 2020 07:41
Last Modified:	01 Dec 2020 07:01
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1418

Actions (login required)

View Item