PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PD. BPR DJOKO TINGKIR KABUPATEN SRAGEN)

Alam, Sandi Argananta Qodar and Assery, Syeh and Suhartono, Suhartono (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PD. BPR DJOKO TINGKIR KABUPATEN SRAGEN). Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk menganalisis Disiplin berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk menganalisis Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Kayawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk menganalisis Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk menganalisis Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk menganalisis Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Untuk menganalisis Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Hasil penelitian menjawab hipotesis pertama, yang menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen dapat diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,235 pada taraf signfikan () 0,054 (signifikan) dan nilai t statistik sebesar 1,935 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis kedua, yang menyatakan disiplin berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,219 pada taraf signfikan () 0,060 (signifikan) dan nilai t statistik sebesar 1,684 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis ketiga, yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,169 pada taraf signfikan () 0,018 (signifikan) dan nilai t statistik sebesar 2,367 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis keempat, yang menyatakan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,231 pada taraf signfikan () 0,004 (sangat signifikan) dan nilai t statistik sebesar 2,907 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis kelima, yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,630 pada taraf signfikan () 0,000 (sangat signifikan) dan nilai t statistik sebesar 10,162 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis keenam, yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat diterima, hal ini berdasarkan hasil uji Sobel test dimana diperoleh nilai t statistik sebesar 1,907 > 1,664, dan atau dengan taraf signifikan () sebesar 0,05 ≤ 0,05 (signifikan). Hipotesis ketujuh, yang menyatakan variabel disiplin berpengaruh terhadap kinerja PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat tidak diterima, hal ini berdasarkan hasil uji Sobel test dimana diperoleh nilai t statistik sebesar 1,590 < 1,664, dan atau dengan taraf signifikan () sebesar 0,11. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	01 Dec 2020 07:37
Last Modified:	01 Dec 2020 07:37
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1424

Actions (login required)

View Item