PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PD. BPR DJOKO TINGKIR SRAGEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Hapsari, Yuni and Assery, Syeh and Suhartono, Suhartono (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PD. BPR DJOKO TINGKIR SRAGEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (72kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Official URL: http://www.stieww.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen, untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragenmelalui Motivasi sebagai variabel intervening, untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Dari hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui Motivasi sebagai variabel intervening. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Motivasi

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	02 Dec 2020 03:44
Last Modified:	26 Oct 2021 06:38
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1428

Actions (login required)

View Item