PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PD. BPR DJOKO TINGKIR KABUPATEN SRAGEN

Estiningsih, Dwi and Chasanah, Uswatun and Subkhan, Muhammad (2020) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PD. BPR DJOKO TINGKIR KABUPATEN SRAGEN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (72kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen, untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen, untuk mengetahui secara bersama-sama Penempatan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen, untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi Kepuasan Pegawai pada PD. BPR BKK Djoko Tingkir Sragen Hasil penelitian Penempatan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Jika penempatan kerja pegawai sesuai dengan bidang keahlian dan keterampilan, maka kepuasan kerja akan meningkat. Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen. Jika kompensasi bertambah, seperti insentif, bonus maupun penghargaan, maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat. Besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepuasan dalam bekerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Akan tetapi bila kompensasi yang diberikan tidak memadai atau kurang tepat, maka kepuasan kerja karyawan akan menurun Secara bersama-sama Penempatan Kerja (X1), Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Jika penempatan kerja yang baik, serta pemberian kompensasi sesuai yang diinginkan pegawai, maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat. Tapi jika penempatan kerja tidak sesuai bidang keahlian pegawai dan kompensasi diberikan kurang tepat, maka kepuasan kerja akan menurun. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Pegawai.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	03 Dec 2020 06:44
Last Modified:	03 Dec 2020 06:44
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1437

Actions (login required)

View Item