PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PD. BPR DJOKO TINGKIR SRAGEN DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Budiarti, Mustikaningsih Vita and Assery, Syeh and Suhartono, Suhartono (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PD. BPR DJOKO TINGKIR SRAGEN DENGAN DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (72kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (72kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk mengetahui Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk mengetahui Motivasi terhadap berpengaruh Disiplin Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk mengetahui Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen. Untuk menetahui Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui Disiplin sebagai variabel intervening. Untuk mengetahui Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui Disiplin sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menjawab hipotesis pertama, yang menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen dapat diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,196 pada taraf signfikan () 0,039 (signifikan) dan nilai t statistik sebesar 2,072 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis kedua, yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,174 pada taraf signfikan () 0,027 (signifikan) dan nilai t statistik sebesar 2,213 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis ketiga, yang menyatakan kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,337 pada taraf signfikan () 0,000 (sangat signifikan) dan nilai t statistik sebesar 3,763 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis keempat, yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,206 pada taraf signfikan () 0,040 (signifikan) dan nilai t statistik sebesar 2,064 lebih besar dari > 1,664.Hipotesis kelima, yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PD. BPR. Djoko Tingkir Sragen diterima dengan koefisien regresi pengaruh langsung sebesar 0,599 pada taraf signfikan () 0,000 (sangat signifikan) dan nilai t statistik sebesar 8,93 lebih besar dari > 1,664. Hipotesis ke-enam, yang menyatakan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening dapat diterima, hal ini berdasarkan hasil uji Sobel test dimana diperoleh nilai t statistik sebesar 3,486 > 1,664, dan atau dengan nilai () sebesar 0,00 < 0,05 (signifikan). Hipotesis ke-tujuh, yang menyatakan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PD. BPR Djoko Tingkir Sragen melalui disiplin kerja sebagai variabel Intervening dapat diterima, hal ini berdasarkan hasil uji Sobel test dimana diperoleh nilai t statistik sebesar 2,007 > 1,664, dan atau dengan nilai () sebesar 0,04 < 0,05 (sangat signifikan). Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kinerja

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	03 Dec 2020 06:52
Last Modified:	03 Dec 2020 06:52
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1438

Actions (login required)

View Item