Evaluasi Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja (TPP) Terhadap Kinerja ASN pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Mikro, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta

Kuncoro, Methodius Riantono and Nugroho, Muhammad Awal Satrio (2021) Evaluasi Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja (TPP) Terhadap Kinerja ASN pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Mikro, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta. Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (65kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Dalam rangka mencapai visi, misi, tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan, Pemerintah Kota Yogyakarta berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawai yang biasanya dilakukan dengan cara pemberikan tunjangan kinerja, motivasi, meningkatkan kemampuan melalui diklat dan pelatihan, serta gaya kepemimpinan yang baik. Dan Pemerintah Kota mengetahui apa yang diharapkan oleh ASN terhadap hasil kerjanya tersebut. Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja yang selanjutnya disingkat TPP adalah penghasilan yang diberikan secara bulanan berdasarkan kinerja bulan sebelumnya kepada Pegawai di luar gaji , tunjangan jabatan struktural, tunjangan jabatan fungsional dan tunjangan jabatan fungsional umum. Penelitian ini melibatkan beberapa ASN pada Dinas Koperasi, UKM, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta yang nantinya bersinggungan langsung dengan kebijakan pemberian tambahan penghasilan pegawai berbasis kinerja tersebut. Dengan metode Kualitatif Deskriptif Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja diharapkan dapat terdeskripsi dan tergambar secara sistematis, faktual, dan akurat. Dari hasil penelitian yang dilakukan, Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja dirasakan cukup efektif pada kinerja pegawai, hal tersebut dapat dilihat dari capaian – capaian program kegiatan yang telah ditetapkan. Selain efektif pada kinerja pegawai, TPP juga efektif untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai, Integritas Pegawai; dan Administrasi Pengelolaan Keuangan Daerah, untuk yang terakhir dapat diwujudkan dengan diterimanya Opini Wajar Tanpa Pengecualian oleh Pemerintah Kota Yogyakarta dari Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia sebanyak 10 (sepuluh) kali berturut – turut atau selama 10 (sepuluh) tahun berturut – turut. Selain itu Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja dirasakan oleh sebagian besar pegawai sebagai motivasi yang cukup dapat membantu mereka dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai. Kata Kunci: Pemerintah Kota Yogyakarta, Dinas Koperasi, UKM, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta, Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	23 Mar 2021 03:31
Last Modified:	23 Mar 2021 03:31
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1490

Actions (login required)

View Item