PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA (Studi Kasus Pada Karyawan Coffe Shop di Yogyakarta)

Pawareda, Ayu Utami and Wikaningtyas, Suci Utami (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA (Studi Kasus Pada Karyawan Coffe Shop di Yogyakarta). Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (73kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (73kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kinerja pada karyawan coffee shop di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel pada penelitian ini merupakan 60 karyawan coffee shop di Yogyakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang diperoleh kemudia diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini dalah analisis jalur. Berdasarkan dari hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, variabel motivasi kerja sebesar 0,336 dengan tingkat signifikansi 5% motivasi kerja positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja, variabel kompensasi sebesar 0,490 dengan tingkat signifikansi 5% kompensasi positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan, variabel motivasi kerja sebesar 0,202 dengan tingkat signifikansi 5% motivasi kerja positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan, variabel kompensasi sebesar 1,000 dengan tingkat signifikansi 5% kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Kinerja memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan, variabel kinerja sebesar 0,753 dengan tingkat signifikansi 5% kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kemudian pengaruh tidak langsung motivasi kerja melalui kinerja terhadap loyalitas karyawan 0,253 lebih besar dari pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,040, dapat disimpulkan bahwa kinerja tidak memediasi motivasi kerja dan loyalitas karyawan. Sementara itu pengaruh tidak langsung kompensasi melalui kinerja terhadap loyalitas karyawan 0 lebih kecil dari pengaruh langsung kompensasi terhadap loyalitas karyawan 0,368, dapat disimpulkan bahwa kinerja memediasi kompensasi dan loyalitas karyawan. Kata kunci: Motivasi kerja, Kompensasi, Kinerja, Loyalitas karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	05 May 2021 06:45
Last Modified:	05 May 2021 06:45
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1555

Actions (login required)

View Item