PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada PT. Sanghiang Perkasa Cabang Yogyakarta)

Rosendi, Arnida Deviana Ahmad and Widyayanti, Evi Rosalina (2021) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada PT. Sanghiang Perkasa Cabang Yogyakarta). Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (74kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (66kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan variabel independent yaitu kemampuan pribadi (faktor internal), kemampuan manajer (faktor eksternal), kesenjangan proses (faktor eksternal), masalah lingkungan (faktor eksternal), situasi pribadi (faktor internal), dan motivasi (faktor internal), dan variabel dependent kinerja karyawan. Skala pengukuran penelitian ini adalah skala likert. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan PT Sanghiang Perkasa Cabang Yogyakarta. Alasan perusahaan ini dijadikan populasi karena perusahaan ini konsisten tidak memperkerjakan karyawannya dirumah pada saat pandemi covid-19 dengan memperkuat protokol kesehatan.Sumber data primer dari hasil kuesioner online kepada responden terkait. Teknik pengambilan sampel menggunakan Nonprobality Quota Sampling. Sampel pada penelitian ini sejumlah 37 responden. Uji validitas instrument dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel untuk mengetahui degree of freedom d(f) = n – 2 dengan alpha 0,05. Sedangkan uji reabilitasnya menggunakan taraf signifikan alpha > 0,60. Alat analisis menggunakan uji analisis linier berganda, analisis uji hipotesis dan analisis uji asumsi klasik. Pengelolaan data menggunakan program computer SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini adalah : (1) kemampuan pribadi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 2.160 dan nilai signifikansi (0,309>0,05). (2) kemampuan manajer berpengaruh positif dan signifikansi dengan t hitung sebesar 2.671 dan nilai signifikansi (0,012<0.05). (3) kesenjangan proses berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2.535 dan nilai signifikansi (0,015<0,05). (4) masalah lingkungan berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2.064 dan nilai signifikansi (0,045<0,05). (5) situasi pribadi berpengaruh positif dan signifikansi dengan t hitung 2.351 dan nilai signifikansi (0,023<0,05). (5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan t tabel 2.087 dan nilai signifikansi (0,045<0,05). Kata kunci : kemampuan pribadi, kemampuan manajer, kesenjangan proses, masalah lingkungan, situasi pribadi, motivasi, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	05 Jul 2021 11:32
Last Modified:	05 Jul 2021 11:32
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1581

Actions (login required)

View Item