ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KARYAWAN PT. DONG YOUNG TRESS IND.

Lestari, Tri and Subkhan, Muhammad (2021) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KARYAWAN PT. DONG YOUNG TRESS IND. Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (68kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Repository staff only Download (76kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial. Penelitian ini merupakan studi kasus pada karyawan cap making PT. Dong Young Tress Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner pada karyawan, quality control, leader, dan kepala bagian sebagai responden sebanyak 33 orang. Kuesioner tersebut diuji memakai uji validitas juga reliabilitas. Skala likert digunakan sebelum dilakukan analisis dengan regresi berganda. Hal ini supaya tahu dampak dua variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji tersebut menunjukkan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpuian data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif. Berdasarkan uji serempak (uji F ) diperoleh nilai F hitung sebesar 57,456 lebih besar dari F tabel (3,32 ) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variabel independen (Kompetensi dan Motivasi) mempengaruhi kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) nilai t hitung variabel kompetensi sebesar 6,228 lebih besar dari t tabel (2,045 ) maka keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja. Nilai t hitung variabel motivasi sebesar 2,697 lebih besar dari t tabel (2,045 ) maka keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Kompetensi dan Motivasi secara bersama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	23 Jul 2021 03:11
Last Modified:	09 Oct 2023 06:18
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1656

Actions (login required)

View Item