PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HKS & ASSOCIATES

Sugijarto, Kokok Sudan and Zulkifli, Zulkifli (2021) PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HKS & ASSOCIATES. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (68kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (68kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja, motivasi kerja, kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pegawai HKS & ASSOCIATES. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan HKS & ASSOCIATES yang berjumlah 30 orang dengan teknik Non Probability Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode Analisis Data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada HKS & ASSOCIATES, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai HKS & ASSOCIATES, 3) kompensasi financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai HKS & ASSOCIATES, 4) Secara bersama-sama variabel etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi financial berpengaruh terhadap kinerja pegawai HKS & ASSOCIATES. Kata Kunci: etika kerja, motivasi kerja, kompensasi finansial, kinerja

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	29 Jul 2021 06:40
Last Modified:	29 Jul 2021 06:40
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1660

Actions (login required)

View Item