PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Outsourcing di RSUP Dr. Sardjito) TAHUN 2017 – 2021

Darmawan, Arsanto and Akhmad, Jazuli and Suhartono, Suhartono (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Outsourcing di RSUP Dr. Sardjito) TAHUN 2017 – 2021. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (68kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (68kB)

Abstract

Tesis ini berjudul “Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Outsourcing RSUP Dr. Sardjito)”. Tesis ini ditulis oleh Arsanto Darmawan, NIM 171103515, program studi Magister Manajemen, STIE Widya Wiwaha Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh secara langsung Motivasi, Beban Kerja dan Kepusan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2) Pengaruh langsung Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan (4) Pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi antara Beban Kerja dan Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian menggunkan explanatory research, pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada karyawan outsourcing PT. Panji Putra Perkasa yang ada di RSUP. Dr Sardjito dengan jumlah responden 85 orang. Dalam penelitian ini variabel independennya adalah Motivasi dan Beban Kerja, kemudian variabel dependennya Kinerja Karyawan, sementara Kepuasan Kerja merupakan variabel mediasi. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan untuk mengetahui besar pengaruh variabel mediasi menggunkan Sobel Test. Hasil dari penelitian ini yang didapat adalah; (1) Motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 15,3%. Beban Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 34,5%. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 55%, dengan nilai koefisen determinasi (Adj R2) sebesar 78%. (2) Motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan pengaruh 48%. Beban Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan pengaruh 28%, dengan nilai koefisen determinasi (Adj R2) sebesar 41,9%. (3) Pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan sebesar 26,4%. (4) Pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi antara Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 15,4%. Kata Kunci: Motivasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	29 Jul 2021 06:52
Last Modified:	29 Jul 2021 06:52
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1661

Actions (login required)

View Item