OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN KEBUMEN

Setyarini, Arie and Suprihanto, John and Wikaningtyas, Suci Utami (2021) OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN KEBUMEN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (76kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (68kB)

Abstract

Peran pegawai sebagai salah satu komponen utama dalam organisasi , memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan tujuan organisasi. Melihat begitu pentingnya peran pegawai dalam proses keberhasilan tujuan organisasi sekaligus sebagai tulang punggung penggerak organisasi, pegawai dituntut untuk memiliki keahlian, tanggung jawab, kemandirian, kreativitas dan semangat untuk merencanakan dan melaksanakan program-program yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kesulitan dalam penyediaan sumber daya manusia yang berkualitas dialami oleh setiap organisasi. Banyak permasalahan yang timbul akibat ketidaktersediaan sumber daya manusia yang kompeten. Sehingga capaian kinerja pegawai maupun organisasi belum bisa optimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan analisis data kualitatif secara interaktif meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan belum optimalnya kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, kemudian menganalisis mengapa faktor-faktor tersebut menyebabkan kinerja pegawai belum optimal, mengevalusi kinerja pegawai yang belum optimal disebabkan oleh faktor-faktor tersebut dan kemudian menemukan upaya atau solusi untuk memecahkan masalah dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olah Raga menjadi lebih optimal. Penelusuran terhadap faktor-faktor penyebab belum optimalnya kinerja saat ini dimulai dari identifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olah Raga dan Pariwisata (Disporawisata) belum optimal, menganalisis faktor-faktor tersebut, mengevaluasi kinerja pegawai yang kemudian berlanjut kepada pemecahan masalah dengan upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai supaya lebih optimal. Selain itu karakteristik biografi, dan karakteristik pribadi, kemudian persepsi mengenai pegawai, hasil kinerja pegawai, evaluasi kinerja pegawai dengan menggunakan SKP dan Perilaku Kerja serta mengungkap faktor individu, faktor organisasi dan faktor psikologis dengan berbagai sumber motivasi pegawai serta prediksi tingkat kejenuhan pegawai.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	29 Jul 2021 07:50
Last Modified:	09 Nov 2021 02:35
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1669

Actions (login required)

View Item