EVALUASI KETIDAKSESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Rahmawati, Jatu and Suud, Muhammad and Novitasari, Dwi (2022) EVALUASI KETIDAKSESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (65kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi ketidaksesuaian penempatan pegawai dalam jabatan struktural sekaligus untuk memberikan solusi faktor penyebab kesenjangan dalam penempatan jabatan struktural. Pokok permasalahan yang dijadikan fokus dalam penelitian ini adalah: (1) Faktor penyebab ketidaksesuaian penempatan jabatan struktural di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta. (2) Mengetahui bagaimana upaya untuk mengatasi ketidaksesuaian penempatan jabatan struktural di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode Penelitian adalah deskriptif-kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah 10 (sepuluh) orang pejabat struktural eselon IV pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data menggunakan analisis kualitatif dengan rujukan hasil wawancara dan dukungan data sekunder yang relevan dengan menyebutkan sumber aslinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penempatan pegawai dalam jabatan struktural belum berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat masih ditemukannya adanya penempatan jabatan yang belum melaksanakan pendidikan dan pelatihan. Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Manusia Daerah Istimewa Yogyakarta harus mempersiapkan kader atau calon pejabat struktural sebagai upaya sehingga nantinya tidak terjadi kesenjangan/ketidaksesuaian jabatan. Kata Kunci : Ketidaksesuaian, Penempatan, Jabatan Struktural

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	28 Jan 2022 07:36
Last Modified:	28 Jan 2022 07:36
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1853

Actions (login required)

View Item