Indriyani, Ika Rifdiana and Suprihanto, John and Akhmad, Jazuli (2018) ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI DI PUSKESMAS KEBUMEN I. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
161103172 IKA RIFDIANA INDRIYANI.pdf Download (372kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keadaan kompetensi tenaga kesehatan di Puskesmas Kebumen I, membandingkan kompetensi yang sebenarnya dengan standar kompetensi sesuai peraturan profesi masing-masing dan mengevaluasi kompetensi yang ada dengan standar kompetensi profesi masing-masing. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan analisis komparatif, dengan subjek penelitian adalah dokter umum, apoteker dan perawat. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara secara mendalam dan observasi lapangan secara langsung serta data sekunder berupa data kepegawaian, sertifikat pelatihan dan lain-lain. Hasil penelitian kali ini, masih terdapat kesenjangan pada standar kompetensi dokter umum komponen mawas diri dan pengembangan diri unit kompetensi pengembangan pengetahuan baru. Masih terdapat kesenjangan pada perawat pada area kompetensi pengembangan kualitas personal dan professional unit kompetensi sebagi sumber informasi dan memanfaatkan hasil penelitian, juga masih terdapat kesenjangan pada unit kompetensii pengembangan profesi untuk melanjutkan pendidikan. Analisis yang dihasilkan dengan metode komparatif melalui wawancara dan observasi pada kesenjangan kompetensi dokter umum disebabkan karena pengembangan pengetahuan baru belum merupakan tuntutan pekerjaan dan Puskesmas merupakan tempat pelayanan sehingga kurang dalam hal penelitian dan pengembangan pengetahuan. Analisis kompetensi pada kesenjangan kompetensi perawat terdapat dua kesenjangan pada area pengembangan kualitas personal dan professional yaitu dalam hal sebagai sumber informasi dan memanfaatkan hasil penelitian dan pengembangan profesi untuk melanjutkan pendidikan. Hal ini disebabkan karena Puskesmas bukan merupakan tempat praktik lapangan sehingga kurang dalam hal pemberian informasi dan pemanfaatan hasil penelitian dan karena pertimbangan keluarga dan biaya untuk kesenjangan pengembangan profesi melanjutkan pendidikan. Kesimpulan dan saran dari penelitian ini adalah bahwa kompetensi tenaga kesehatan yang ada di Puskesmas Kebumen I untuk tenaga dokter umum sebagian besar sudah sesuai, untuk apoteker sudah sesuai dan untuk perawat masih ada yang belum sesuai dengan peraturan standar profesi masing-masing profesi. Tindak lanjut dari kesenjangan kompetensi yang ada untuk dokter umum adalah dengan memberikan kesempatan dan kontribusi yang lebih baik dari Puskesmas untuk dokter umum dan perawat agar dapat meningkatkan kompetensi. Saran yang dapat diberikan adalah agar Dinas Kesehatan dan Puskesmas melakukan pemetaan tentang pola ketenagaan dan standar kompetensi pada masing- masing profesi secara akurat dan dengan metode yang tepat kemudian menyusun rencana pengembangan kompetensi dengan bekerja sama dengan Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Kebumen, sehingga terpenuhi kesenjangan kompetensi yang distandarkan oleh peraturan yang berlaku.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Rumah Sakit |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 07 Sep 2018 09:03 |
| Last Modified: | 07 Sep 2018 09:03 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/279 |
Actions (login required)
 |
View Item |
