Prasetyo, Dwi and Mustofa, Zaenal and Wikaningtyas, Suci Utami (2018) REKONTRUKSI PENILAIAN KINERJA DALAM PERSPEKTIF SISTEM MANAJEMEN KINERJA POLRI. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
161403264 DWI PRASETYO.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Perkap Nomor 16 tahun 2011 tentang Sistem penilaian kinerja pegawai negeri pada Polri dengan Sistem Manajemen Kinerja Polri, merupakan upaya Polri untuk senantiasa menjaga dan meningkatkan kinerja para personel Polri. Dalam penelitian ini, membahas tentang penerapan penilaian kinerja personel dengan Sistem Manajemen Kinerja Polri pada Polres Pacitan sebagai upaya peningkatan kinerja personel Polres Pacitan. Dalam penelitian ini, permasalahan yang diteliti oleh peneliti adalah meliputi bagaimana pelaksanaan penerapan Sistem Manajemen Kinerja Polri sebagai sistem penilaian kinerja personel pada Polres Pacitan, apakah penerapan Sistem Manajemen Kinerja Polri tersebut berdampak pada peningkatan kinerja personel Polres Pacitan, serta apa saja evaluasi terhadap penerapan sistem penilaian kinerja personel Polres Pacitan dengan metode Sistem Manajemen Kinerja Polri. Penelitian tentang penilaian kinerja personel pada Polres Pacitan ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Kemudian untuk sumber data dipilih dengan metode purposive dan snowball sampling yang disesuaikan dengan perkembangan kebutuhan informasi di lapangan. Pengumpulan data dalam penelitian ini digunakan tiga metode yaitu : observasi terlibat, wawancara mendalam dan studi dokumen. Adapun untuk metode analisis data, peneliti menggunakan 3 tahap yaitu : reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Dalam akhir penelitian, disimpulkan bahwa penerapan Perkap Nomor 16 tahun 2011 tentang sistem penilaian kinerja personel dengan Sistem Manajemen Kinerja Polri pada Polres Pacitan dan Jajarannya, belum dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku. Tahapan – tahapan pelaksanaan tidak dijalankan sebagaimana seharusnya. Pelaksanaan penilaian kinerja masih bersifat hanya mengejar formalitas dan menggugurkan kewajiban saja. Kemudian kurangnya pengetahuan dan kesadaran dari personel terhadap Perkap Nomor 16 tahun 2011 membuat pelaksanaan penilaian kinerja menjadi tidak maksimal. Dan kesimpulan akhirnya adalah penerapan penilaian kinerja dengan Sistem Manajemen Kinerja Polri belum berpengaruh terhadap kinerja personel pada Polres Pacitan. Kata Kunci : Kinerja, Peningkatan Kinerja, Penilaian Kinerja Personel, Sistem Manajemen Kinerja Polri, Perkap Nomor 16 tahun 2011.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 12 Sep 2018 09:23 |
| Last Modified: | 12 Sep 2018 09:23 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/321 |
Actions (login required)
 |
View Item |
