Sukendro, Catur and Lantara, I Wayan Nuka and Wikaningtyas, Suci Utami (2017) PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS DI SAT BINMAS POLRES PURWOREJO). Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
151602973 CATUR SUKENDRO.pdf Download (359kB) | Preview |
Abstract
Sat Binmas Polres Purworejo merupakan bagian dari fungsi Polri yang bertugas melaksanakan pembinaan masyarakat meliputi kegiatan pemberdayaan Polmas, ketertiban masyarakat dan kegiatan koordinasi dengan bentuk-bentuk pengamanan swakarsa, serta kegiatan kerja sama dalam memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat Purworejo pada khususnya. Salah satu bentuk imbalan yang dapat diberikan oleh institusi adalah pemberian tunjangan kinerja kepada setiap personil. Oleh karena itu instansi meyakini bahwa sistem tunjangan kinerja dapat mempengaruhi kinerja personil Polri. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian tunjangan kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja personil Polri di Sat Binmas Polres Purworejo. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan melakukan penelitian menggunakan angket atau memberikan daftar pertanyaan secara tertulis atau kuesioner. Subjek penelitian ini adalah personil Polri di Sat Binmas Polres Purworejo sebanyak 120 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji validitas dalam penelitian ini terhadap responden yakni menggunakan instrumen tunjangan kinerja, kepuasan kerja, dan kinerja personil Polri. Dengan karakteristik responden berdasarkan usia, pendidikan, dan masa kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi tunjangan kinerja, kinerja dipengaruhi tunjangan kinerja, dan kinerja dipengaruhi tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel tunjangan kinerja mempengaruhi kepuasan kerja. Variabel tunjangan kinerja mempengaruhi kinerja, dan variabel tunjangan kinerja mempengaruhi kinerja personil Polri di Sat Binmas Polres Purworejo dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Salah satu solusi diantaranya dengan memberikan tunjangan kinerja sesuai dengan kemampuan dan resiko kerja sehingga kepuasan kerja personil Polri di Sat Binmas Polres Purworejo dapat tercapai serta melaksanakan kinerja sesuai dengan tugas dan kemampuan sehingga dapat memberikan ukuran kepuasan kerja seorang personil Polri di Sat Binmas Polres Purworejo. Kata kunci: Personil Polri, tunjangan kinerja, kinerja, kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 17 Sep 2018 09:47 |
| Last Modified: | 17 Sep 2018 09:47 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/361 |
Actions (login required)
 |
View Item |
