Sutrisna, Darmawan Panji and Lantara, I Wayan Nuka and Wikaningtyas, Suci Utami (2017) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN NGOMBOL KABUPATEN PURWOREJO. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
151602989 DARMAWAN PANJI SUTRISNA.pdf Download (334kB) | Preview |
Abstract
Otonomi Daerah memberikan kewenangan kepada Kabupaten untuk menyelenggarakan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat. Dengan demikian tuntutan kinerja pelayanan publik yang baik menjadi semakin penting. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kecamatan Ngombol Kabupaten Purworejo dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan faktor-faktor yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyajikan perhitungan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara independent variable dan dependent variable.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja Pegawai Negeri Sipil (dependent variable) dipengaruhi oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja (independent variable).Kinerja Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu: umur pegawai, masa kerja pegawai, jenis kelamin, pendidikan, perlengkapan kerja, ruang kerja, rekan kerja, kompensasi dan faktor-faktor lain. Untuk meningkatkan kinerja perlu dilakukan beberapa hal, antara lain dengan menejemen perubahan dari faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja itu sendiri, dapat dikesimpulan bahwa lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai t-hitung sebesar 2,322 terletak diluar t-tabel 1,992 dan nilai signifikan sebesar 0,023 yang lebih kecil dari harga a = 0,05. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja. Lingkungan kerja meliputi perlengkapan kerja, ruangan kerja, rekan kerja dan kompensasi. Dalam hal ini ada pengaruh yang positif antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Dari dua variabel independen, variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai karena koefisien Beta sebesar 0,320 dan nilai sig sebesar 0,023 yang lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0.05. Sedangkan karakteristik individu mempunyai nilai Beta masing-masing sebesar 0,228. Dari hasil tersebut maka hipotesis kedua (Ha) diterima, artinya lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap peningkatan kinerja. Keyword : kinerja, dipengaruhi karakteristik individu dan lingkungan kerja
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 25 Sep 2018 08:43 |
| Last Modified: | 25 Sep 2018 08:43 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/419 |
Actions (login required)
 |
View Item |
