Runci, Hasta Setyaning and Lantara, I Wayan Nuka and Wikaningtyas, Suci Utami (2017) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PDAM KABUPATEN PURWOREJO. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
151602891 HASTA SETYANING RUNCI.pdf Download (304kB) | Preview |
Abstract
Dalam rangka menggali dan menggembangkan potensi dari sumber daya manusia di organisasi perlu secara sistematis dan berkelanjutan dikembangkan, tidak hanya dibicarakan tetapi dibuktikan dalam praktek yang nyata. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kuantitas yang bermutu maka dapat memberikan dampak yang positif bagi perkembangan organisasi untuk kedepannya Motivasi merupakan pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan (Hasibuan, 2002: 143). Kantor PDAM Kabupaten Purworejo diharapkan dapat menggunakan penelitian ini sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam kebijakan pemkab khususnya pada kebidangan kepegawaian tentang pengaruh faktor-faktor kinerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil adalah : Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam peningkatan kinerja kerja pegawai, karena nilai t-hitung sebesar 2,431 yang lebih besar dari t-tabel 1,992 dan nilai signifikan sebesar 0,018 yang lebih kecil dari harga a = 0,05. Disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai t-hitung sebesar 2,322 terletak diluar t-tabel 1,992 dan nilai signifikan sebesar 0,023 yang lebih kecil dari harga a = 0,05. Kepuasan kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai t-hitung sebesar 2,130 terletak diluar t-tabel 1,992 dan nilai signifikan sebesar 0,037 yang lebih kecil dari harga a = 0,05. Secara bersama-sama motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja kerja pegawai di lingkungan PDAM Kabupaten Purworejo, karena nilai F-hitung sebesar 26,641 yang lebih besar dari F-tabel sebesar 2,732 dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari harga a = 0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja kerja karena koefisien Beta sebesar 0,320 dan nilai sig sebesar 0,023 yang lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0.05 Perhitungan koefisien korelasi linear berganda diperoleh hasil nilai R2 sebesar 0,526 hal ini dapat diartikan bahwa peningkatan kinerja dipengaruhi oleh faktor motivasi, disiplin dan kepuasan kerja sebesar 50,6% dan sisanya 49,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Motivasi dan disiplin kerja dan kinerja.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 25 Sep 2018 09:17 |
| Last Modified: | 25 Sep 2018 09:17 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/423 |
Actions (login required)
 |
View Item |
