Ngatina, Ngatina and Suud, Muhammad and Hamid, Mudasetia (2017) UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SEMIN KABUPATEN GUNUNGKIDUL. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
152203095 NGATINA.pdf Download (376kB) | Preview |
Abstract
Kinerja mempunyai arti penting bagi pegawai karena dengan adanya penilaian kinejra berarti pegawai mendapat perhatian dari atasannya, di samping itu akan menambah gairah kerja pegawai, karena dengan penilaian kinerja ini mungkin pegawai yang berprestasi dipromosikan, dikembangkan dan diberi penghargaan atas prestasi tersebut, sebaliknya pegawai yang tidak berprestasi mungkin akan didemosikan. Penilaian kerja yang efektif dan adil berkelanjutan perlu diperhatikan karena akan meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor kecamatan adalah menjadi sebuah keharusan untuk dilaksanakan. Camat sebagai fasilitator yang berada didaerah kecamatan mempunyai peranan besar yang telah dilimpahakan untuk dapat meningkatkan kinerja para pegawainya guna mewujudkan pembanguna dalam bidang pelayanan kepada masyarakat sebagai suatu tuntutan pembangunan daerah baik daerah Kecamatan maupun daerah Kabupaten pada umumnya. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian lapangan (field reseach) yang bersifat kualitatif, ditinjau dari cara dan taraf pembahasan, maka penelitian ini digolongkan sebagai penelitian diskriptif, penelitian diskriptif ini terbatas pada usaha mengungkapkan suatu masalah atau keadaan atau peristiwa sebagaimana adanya sehingga bersifat untuk mengungkapkan fakta. Dengan Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan skala. Sedangkan Teknik analisis data menggunakan Teknik reduksi data, pengumpulan data dan penarikan kesimpulan. Upaya kecamatan Semin dalam rangka meningkatkan kinerja Pegawai adalah Komunikasi yang baik antara pimpinan dan bawahan, pengarahan dan pemberian bimbingan kepada pegawai, situasi kerja yang telah dibentuk pemimpin, pemberian pengawasan dan hukuman terhadap pegawai, pemberian penghargaan / reward kepada pegawai, pelatihan dan pengembangan, penilaian prestasi kerja, kepuasan kinerja pegawai. Penilaian Kinerja pegawai di kecamatan Semin yang baik dapat dinilai melalui 4 aspek yaitu kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, penggunaan waktu dalam bekerja dan bekerja sama dengan orang lain. Kualitas kinerja pegawai kecamatan semin tergolong dalam katagori baik sebanyak 53.8 %, sangat baik sebanyak 3,8 %. Cukup sebanyak 30.8 % dan kurang sebanyak 7.7 %. Kuantitas kerja pegawai kecamatan semin tergolong baik sebanyak 17 orang atau 65.4 %. Tergolong sangat baik sebanyak 3 anak atau 11.5 % dan cukup sebanyak 6 orang atau 23.1%. efektifitas penggunaan waktu tergolong sangat baik sebanyak 3 orang atau 11. 5%. Tergolong baik sebanyak 16 orang atau 61.5 %. Termasuk dalam katagori cukup sebanyak 7 orang atau 26.9 %. Kerjasama pegawai di kecamatan semin tergolong sangat baik sebanyak 4 orang atau 15, 4%. Tergolong baik sebanyak 14 orang atau 53,8 %. Cukup baik sebanyak 7 orang atau 26,9 % dan kurang sebanyak 1 orang atau 3.8 %.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 26 Sep 2018 03:45 |
| Last Modified: | 26 Sep 2018 03:45 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/438 |
Actions (login required)
 |
View Item |
