ANALISIS PENERAPAN SISTEM REMUNERASI BERBASIS KINERJA DI KPP PRATAMA WONOSARI

Atmaja, Danny Kusuma and Suprihanto, John and Suhartono, Suhartono (2017) ANALISIS PENERAPAN SISTEM REMUNERASI BERBASIS KINERJA DI KPP PRATAMA WONOSARI. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

[img]
Preview
Text
151102789 DANNY KUSUMA ATMAJA.pdf

Download (531kB) | Preview

Abstract

Di era reformasi birokrasi ini, pemerintah berkomitmen mewujudkan pemerintahan yang bersih dan baik. Perubahan itu bisa terjadi apabila kesejahteraan dari sumber daya manusia sudah menjadi perhatian. Salah satu wujud perhatian kesejahteraan ini adalah pemberian kompensasi (remunerasi) berbasis kinerja. Penelitian ini mencoba melakukan analisis dan penjelasan mengenai penerapan sistem kompensasi (remunerasi) berbasis kinerja yang diterapkan di KPP Pratama Wonosari. Penelitian ini juga mencoba menganalisis dan menjelasan alasan penerapan sistem kompensasi (remunerasi) berbasis kinerja yang diterapkan ternyata belum mampu meningkatkan kinerja pegawai di KPP Pratama Wonosari secara optimal. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif pendekatan deskriptif. Penyanderaan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat populasi tertentu dilakukan terhadap obyek penelitian. Sumber data diperoleh dari sumber primer dan sumber sekunder. Sumber primer diperoleh dengan menggunakan teknik wawancara mendalam, dan metode observasi partisipasif. Sementara itu, sumber sekunder diperoleh dari studi atas buku-buku, dokumen dan literatur yang berkaitan dengan fokus penelitian. Metode triangulasi dilakukan untuk menguji keabsahan data. Informan penelitian diambil sesuai dengan tujuan penelitian. Dari hasil analisis diperoleh hasil bahwa KPP Pratama Wonosari sudah menerapkan sistem kompensasi (remunerasi) yang berbasis kinerja dalam bentuk tunjangan kinerja yang dihitung berdasarkan peringkat jabatan (grading) dan penghargaan pegawai terbaik dalam bentuk bonus atau hadiah serta insentif pajak atas capaian target penerimaan. Namun, dalam pelaksanaannya kegiatan peringkat jabatan (grading) belum sepenuhnya didasarkan pada kinerja pegawai sebagaimana diatur dalam ketentuan karena masih terdapat kendala psikologis dari para manajer dan pandangan persepsi subjektif dari masing-masing manajer kepada para pegawai. Kata kunci: remunerasi; kompensasi; kinerja; kompensasi (remunerasi) berbasis kinerja

Item Type: Thesis (Tesis)
Subjects: C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: S2 Manajemen
Depositing User: Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited: 01 Oct 2018 08:56
Last Modified: 01 Oct 2018 08:56
URI: http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/446

Actions (login required)

View Item View Item