Kamijo, Kamijo and Widayat, Wahyu and Nugroho, Muhammad Awal Satrio (2017) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
151102911 KAMIJO.pdf Download (524kB) | Preview |
Abstract
Strategi untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta merupakan kebutuhan yang perlu ditangani secara cepat. Sehingga arah kebijakan pengembangan kualitas sumber daya manusia pada Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta kurang mendapatkan atensi prioritas. Untuk itulah tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul : “ Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta” Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Kinerja Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta (2) Mencari strategi pengembangan sumber daya manusia Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta agar dapat meningkatkan kinerja dalam penyelenggaraan tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan. Teknik analisis data dibatasi dengan menggunakan analisis SWOT (Strenghs, Weaknesses, Opportunities, Threats Analysis), sehingga dapat diketahui struktur serta tingkat strategis dari faktor tersebut. Berdasarkan hasil penyajian data dan analisis data, maka diperoleh kesimpulan bahwa tingkat kinerja pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimaewa Yogyakarta cukup tinggi akan tetapi perlu lebih diperhatikan berkaitan dengan aspek kelembagaan, yang mengacu pada kelemahan struktur kelembagaan terakait dengan fungsi yang harus diselenggarakan oleh Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta. Dengan kesimpulan diatas, maka memberikan saran-saran sebagai berikut : (1) Meningkatkan eksistensi PNS Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta dengan memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat (2) Peningkatan kesejahteraan melalui berbagai upaya dalam rangka memacu motivasi kerja baik secara materiil maupun non materiil melalui pemberian penghargaan, pembinaan secara adil dan rasional (3) Meningkatkan kerja sama atar bidang dan lintas instansi baik berupa koordinasi/kolaborasi dalam rangka penyelenggaraan kegiatan program yang mengarah pada pengembangan sistem manajemen kepegawaian (4) Membangun komitmen dan visi bersama untuk mencapai tujuan pembangunan SDM aparatur pada pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta (5) Pengembangan kapasitas SDM pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta disetiap lini melalui pelatihan/pendidikan yang mengarah pada kebutuhan baik dalam rangka peningkatan kompetensi maupun peningkatan wawasan dan pengembangan serta pembinaan karir berbasis kompetensi (6) Perencanaan kebutuhan dan penempatan SDM diarahkan pada kebutuhan kompetensi SDM untuk menyelenggarakan fungsi sesuai rencana strategi organisasi (7) Pemenuhan kebutuhan norma-norma dan prosedur sebagai upaya pegembangan nilai-nilai dan penerapan budaya kerja di seluruh jajaran pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta.
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 02 Oct 2018 04:22 |
| Last Modified: | 02 Oct 2018 04:22 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/462 |
Actions (login required)
 |
View Item |
