Kuswandari, Roselina and Widayat, Wahyu and Widiastuti, Nur (2017) UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN UNIT TRANFUSI DARAH PALANG MERAH INDONESIA KOTA YOGYAKARTA. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
151102932 ROSELINA KUSWANDARI.pdf Download (433kB) | Preview |
Abstract
Keberhasilan organisasi yang bergerak dibidang sosial kemanusiaan adalah motivasi kerja para karyawannya. Upaya meningkatkan motivasi kerja pada karyawan selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan organisasi. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja pada karyawan. Penelitian dilakukan di Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia (UPTD PMI) Kota Yogyakarta yang bertujuan untuk mencari upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkaan motivasi kerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner pertanyan tertutup dengan skala lima dari Likert dan kuesioner dengan pertanyaan terbuka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis diskriptive kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Responden dari penelitian ini adalah karyawan unit transfuse darah (UTD PMI) kota Yogyakarta yang berjumlah 35 orang. Metode pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada responden. Kuesioner tertutup dengan skala lima dari Likert yang memiliki 5 (lima) kategori dengan 3 (tiga) aspek yang dinilai yaitu: Motif (Dorongan), Expectancy (Harapan) dan Incentive (Imbalan). Pengukuran responden menggunakan metode rata-rata persepsi (Mean) dengan table frekuensi. Kuesioner dan dengan pertanyaan terbuka yang akan memberikan kesempatan pada responden untuk memberikan banyak kemungkinan jawaban. Hasil penelitian in didapatkan nilai rata-rata persepsi motivasi dari ketiga aspek (grand mean motivation) adalah 3,2 pada tabel frekuensi termasuk dalam kategori cukup baik. Karywan akan bersemangat melaksanakan pekerjaanya karena telah terpenuhinya kebutuhan dengan adanya dorongan, adanya harapan yang akan dicapai, dan mendapatkan imbalan. Didukung dari data pernyataan terbuka dengan kecenderungan responden menginginkan adanya penyesuaian gaji, komunikasi, sarana dan fasilitas kerja, keamanan dan kenyamanan bekerja serta bekerja dengan hati, dan aturan kerja akan mampu meningkatkan motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan terhadap motivasi kerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara melakukan evaluasi. Hasil kajian tersebut selanjutnya dapat digunakan sebagai strategi meningkatkan motivasi kerja pada karyawan. Langkah – langkah yang dapat dilakukan adalah : dengan didukung data dari pertanyaan terbuka, 1) Penyesuaian gaji sesuai dengan standar gaji pegawai negeri sipil tahun berjalan, 2) Komunikasi antar karyawan dan atasan, 3) Sarana dan fasilitas kerja perlu ada penambahan alat dan Reagan yang sesuai dengan standar baru, 4) Keamanandan kenyamanan bekerja dengan kalibrasi alat secara rutin, 5) Bekerja dengan hati melaksanakan pekerjaan / tugas kerja itu adalah ibadah, dan 6) Aturan kerja yang disesuaikan dengan situasi dan kondisi pekerjaan dilapangan. Kata kunci : motivasi kerja, karyawan, UTD (Unit Tranfusi Darah), PMI (Palang Merah Indonesia)
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 08 Oct 2018 09:05 |
| Last Modified: | 08 Oct 2018 09:05 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/513 |
Actions (login required)
 |
View Item |
