DAMPAK STRES KERJA DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada CV Diandra Prima Mitra Media)

Novitasari, Dwi (2015) DAMPAK STRES KERJA DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada CV Diandra Prima Mitra Media). [Experiment] (Unpublished)

Preview

Text STRES KERJA.pdf Download (506kB) | Preview

Abstract

Indonesia, dengan berbagai faktor biologis, psikologis dan sosial dengan keanekaragaman penduduk; memiliki jumlah kasus gangguan jiwa terus bertambah yang berdampak pada penambahan beban negara dan penurunan produktifitas manusia untuk jangka panjang. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen penting yang belum tergantikan dalam perjalanan organisasi atau perusahaan. SDM merupakan sumber daya organisasi yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, yang menjalankan fungsi organisasi serta menciptakan efisiensi, efektifitas dan produktifitas dari sumber daya lainnya bagi kinerja organisasi. Stres kerja bukanlah fenomena baru, namun stres kerja dapat menimbulkan berbagai konsekuensi pada pegawai yang bekerja, baik secara fisiologis, psikologis dan perilaku. Bagi organisasi, stres di tempat kerja dapat berakibat pada rendahnya kepuasan kerja, kurangnya komitmen terhadap organisasi, pengambilan keputusan yang buruk, rendahnya kinerja, dan tingginya turnover. Bagi individu, stres kerja berdampak pada perilaku, kognitif, dan psikologis. Pekerja dituntut untuk memberikan kinerja yang baik, diharapkan dengan tingkat kinerja yang tinggi maka organisasi dapat mempertahankan pekerjanya dan memberikan penghargaan yang sesuai dengan kinerja yang dihasilkan. Tujuan penelitian ini mengetahui dampak stres kerja dan kinerja terhadap turnover intention. Metode penelitian dilakukan dengan survey, menggunakan instrumen kuesioner dengan unit analisis karyawan yang bekerja di CV. Diandra Prima Mitra Media. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, dengan jumlah responden akhir 100 responden. Analisis data menggunakan regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa stres berpengaruh positif signifikan (0,000 < 0,05) terhadap turnover intention sedangkan kinerja berpengaruh negatif signifikan (-0,033 < 0,05) terhadap turnover intention. Kata Kunci: stres kerja, kinerja, turnover intention, SDM, produktifitas.

Actions (login required)

View Item