Sujiono, Sujiono and Lantara, I Wayan Nuka and Sutrischastini, Ary (2016) UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) BINA USAHA UTAMA CABANG SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
142102612 SUJIONO.pdf Download (405kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pendidikan dan Pelatihan Di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja Kabupaten Banyumas. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja Kabupaten Banyumas, untuk mengetahui pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja Kabupaten Banyumas, untuk mengetahui upaya peningkatan kinerja karyawan melalui pendidikan dan pelatihan di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja Kabupaten Banyumas dan untuk mengetahui perkembangan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja Kabupaten Banyumas sebelum dan sesudah mengikuti program pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini mengunakan Penelitian kualitatif yaitu penelitian yang menganalisis dan menyajikan fakta secara sistematik sehingga dapat lebih mudah untuk dipahami dan disimpulkan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Kinerja dari karyawan cukup baik yang dilihat dari kecakapan mereka dalam melaksanakan pekerjaan dan selalu bertanggung jawab apa yang menjadi kewajiban, walaupun masih harus ditingkatkan lagi dalam hal disiplin waktu, karena masih ada beberepa karyawan yang terlambat datang dan pulang cepat sehingga pekerjaan tidak terselesaikan dengan baik, selain itu ada yang menyampaikam bahwa ketrampilan karyawan masih perlu ditingkatkan lagi. (2)Pelaksanaan Program pendidikan dan pelatihan dilaksanakan secara rutin, terutama program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh Diskoperidag. Namun demikian ada pula kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara mandiri atau pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh koperasi yang bersangkutan. Pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara mandiri disebabkan adanya kebutuhan yang mendesak untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia. Program pendidikan dan pelatihan pada umumnya dilaksanakan satu kali dalam satu tahun. (3)Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui program pendidikan dan pelatihan dengan kombinasi antara teori dengan praktik, dengan metode ini yang baik yang bertujuanuntuk meningkatkan pemahaman terhadap perkoperasian. Disisi lain nara sumber diambil dari pihak-pihak yang kompeten, bahkan diambil dari kantor pelayanan pajak untuk memberikan pemahaman tentang perpajakan dan pengisian SPPT. (4)Perkembangan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja Kabupaten Banyumas sebelum dan sesudah mengikuti program pendidikan dan pelatihan, ternyata program pendidikan dan pelatihan mampu meningkatkan kinerja koperasi dari segi karyawan, dapat meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan, dari segi pengurus mampu meningkatkan kemampuan manajerial koperasi dalam mengadapi persaingan yang kompetitif, dari segi anggota mampu semakin memahami anggota sehingga dapat berperan aktif dalam membangun koperasi dan dari segi keuangan, semakin meningkatnya SHU dan kesejahteraan anggota koperasi. Kata Kunci : Kinerja, Karyawan
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 12 Oct 2018 04:11 |
| Last Modified: | 12 Oct 2018 04:11 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/561 |
Actions (login required)
 |
View Item |
