Sundoko, Aktib and Widayat, Wahyu and Zulkifli, Zulkifli (2016) PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA DPRD KOTA MAGELANG. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
141202623 AKTIB SUNDOKO.pdf Download (399kB) | Preview |
Abstract
Kinerja DPRD Kota Magelang masih dianggap kurang optimal dalam menyerap aspirasi masyarakat, karena beberapa Peraturan Daerah (Perda) yang ditelorkan pun masih memihak pada suatu kepentingan dan bukan kepentingan rakyat, kemudian penyebab yang lain kurang maksimalnya kinerja tersebut adalah kurang koordinasi, baik itu sesama anggota maupun anggota dengan pimpinan. Akibatnya, sering kali terjadi tumpang tindih tugas dikarenakan pembagian tugas yang kurang jelas dan tegas. Tak hanya itu, akibat dari ketidakjelasan pembagian tugas tersebut sering kali terjadi konflik internal. Sebaiknya kalau bisa anggota dewan itu melepaskan atributnya, berani sebagai anggota dewan bukan anggota Parpol. Di internalnya dia harus berani berbuat untuk pro rakyat dan pro kesejahteraan, jadi kedepan anggota dewan lebih memikirkan lagi kepentingan rakyat. Salah satunya melalui pengesahan anggaran yang memang dinilai pro rakyat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja anggota pada DPRD Kota Magelang masih belum optimal dan untuk meningkatkan peran budaya organisasi sehingga kinerja anggota DPRD Kota Magelang juga dapat meningkat. Penelitian yang dilakukan dalam tesis menggunakan metode kualitatif. Penelitian kualitatif adalah penelitian yang berdasarkan temuan-temuannya tidak diperoleh melalui prosedur statistik atau melalui bentuk hitungan lainnya. Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja anggota DPRD Kota Magelang ditinjau dari identitas organisasi, menyatukan organisasi, reduksi konflik, motivasi, dan kinerja organisasi kurang optimal, karena masih ada beberapa anggota dewan yang belum menggunakan memiliki komitmen dan kesadaran dalam melaksanakan kinerja dengan baik, walaupun beberapa kegiatan pelaksanakan peran organisasi sudah dilakukan. Upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja anggota DPRD Kota Magelang berdasarkan analisis SWOT adalah dengan (1) Strategi SO yaitu dengan meningkatkan kerjasama dengan Pemda dan peningkatan kualitas Anggota DPRD Kota Magelang dalam bekerja sesuai dengan Kode Etik Anggota Dewan, (2) Strategi WO yaitu dengan penataan program dan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) unit kerjadan peningkatan budaya disiplin, (3) Strategi ST yaitu dengan meningkatkan meningkatkan pemahaman mengenai budaya organisasi serta meningkatkan komunikasi publik, (4) Strategi WT yaitu dengan membangun sikap mental yang baik. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 16 Oct 2018 08:12 |
| Last Modified: | 16 Oct 2018 08:12 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/584 |
Actions (login required)
 |
View Item |
