Kusnanto, Kusnanto and Gunanto, Endy and Hamid, Mudasetia (2016) UPAYA PENINGKATAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI DI RINDAM IV DIPONEGORO MAGELANG. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
141202618 KUSNANTO.pdf Download (324kB) | Preview |
Abstract
Resimen Induk Kodam IV/ Diponegoro atau Rindam IV/Diponegoro Magelang adalah lembaga yang “Center of Excellence” sehingga baik Tenaga Pendidik (Gadik), anggota militer, maupun PNS harus memiliki kedisiplinan yang lebih, sehingga dapat menjadikan contoh anak didik sebagai calon-calon Prajurit, selain itu kualitas merupakan syarat mutlak bagi setiap anggota untuk dapat melaksanakan tugas pokoknya secara optimal di satuan, namun kenyataannya Rindam IV/Diponegoro Magelang masih dihadapkan pada persoalan kurang memadainya kualifikasi dan kompetensi Gadik. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengevaluasi penyebab kinerja tenaga pendidik di Rindam IV/ Diponegoro Magelang masih kurang optimal dan untuk mengevaluasi upaya peningkatan kinerja tenaga pendidik ditinjau komitmen organisasi dan motivasi berprestasi Di Rindam IV/ Diponegoro Magelang. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif sering disebut dengan penelitian naturalistik, etnografik, studi kasus atau fenomenologi. Penelitian kualitatif menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan tentang orang-orang atau perilaku yang dapat di amati. Kinerja Tenaga pendidik di Rindam IV/ Diponegoro Magelang ditinjau dari Komitmen organisasi menurut narasumber sudah baik karena sudah bekerja sesuai dengan job description pada masing-masing tenaga pendidik. Hal tersebut juga sesuai dengan persepsi Gadik dari karena nilai rata-rata (mean) sebesar 4,36. Resonden juga memberikan anggapan responden mengenai Kinerja Tenaga Pendidik Rindam IV/ Diponegoro ditinjau dari motivasi berprestasi di Rindam IV/ Diponegoro Magelang ditanggapi dengan baik karena nilai rata-rata (mean) sebesar 4,15. Namun walaupun Kinerja Tenaga Pendidik Rindam IV Diponegoro sudah dinyatakan baik, namun ternyata masih ditemukan beberapa kendala yang menyebabkan Kinerja Tenaga Pendidik Rindam IV / Diponegoro kurang optimal, antara lain belum dijiwainya profesi sebagai gadik, belum menguasai materi yang diajarkan, latar belakang pendidikan masih ada yang belum sesuai dengan bidang tugasnya, masih ada Gadik yang belum mengikuti Susgumil (Kursus Guru Militer), masih ada Gadik yang kurang menguasai IT, kesejahteraan gadik perlu ditingkatkan serta kurangnya sarana dan prasarana proses belajar/mengajar. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja tenaga pendidik di Rindam IV/ Diponegoro Magelang ditinjau dari komitmen organisasi adalah dengan memenuhi peralatan yang digunakan dalam pembelajaran seperti alat instruksi dan juga peralatan IT. Kemudian upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja tenaga pendidik di Rindam IV / Diponegoro Magelang ditinjau dari motivasi berprestasi adalah dengan pemberian reward and punishment yang tegas dan sehat, penataran gumil, sesama tenaga pendidikan sering mengadakan rapat koordinasi. Kata kunci : Kinerja, Komitmen, Motivasi
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 16 Oct 2018 08:33 |
| Last Modified: | 16 Oct 2018 08:33 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/591 |
Actions (login required)
 |
View Item |
