Usman, Teguh Tri Prihanto and Gunanto, Endy and Hamid, Mudasetia (2016) PENGARUH DISIPLIN DAN REMUNERASI TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT BATALYON ARTILERI MEDAN 11/KOSTRAD MAGELANG TAHUN 2016. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
142302654 TEGUH TRI PRIHANTO USMAN.pdf Download (409kB) | Preview |
Abstract
Kinerja yang dihasilkan oleh prajurit Batalyon Artileri Medan 11/ Kostrad dirasakan masih kurang maksimal. Hal ini dirasakan para prajurit yaitu dengan sistem remunerasi yang tidak memenuhi asas keadilan, dari faktor internal dalam arti pekerjaan yang lebih berat selayaknya memperoleh besaran remunerasi yang lebih tinggi, sedangkan faktor eksternal dalam arti kesetaraannya dengan remunerasi di instansi lain. Selain itu, menurut, permasalahan yang disinyalir menjadi faktor utama rendahnya etos kerja prajurit adalah kurang disiplinnya prajurit. Penelitian ini menggunakan penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisis hubungan atau korelasi antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan data-data berupa angka-angka atau data-data kualitatif yang diangkakan (skoring) dan diolah dalam skala pengukuran metode statistik untuk menemukan hubungan-hubungan antar variabel Hasil analisis data mengenai variabel disiplin memberikan pengaruh sebesar 0,566 terhadap variabel Kinerja Prajurit Batalyon Artileri Medan 11/ Kostrad Magelang. Hal ini terlihat dari hasil persamaan regresi yang dihasilkan. Nilai t hitung sebagai hasil uji t diperoleh nilai sebesar 7,571, nilai tersebut lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabelnya. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa secara individu, variabel disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Artileri Medan 11/ Kostrad Magelang. Nilai t hitung untuk remunerasi sebagai hasil uji t diperoleh nilai sebesar 2,919, nilai tersebut lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabelnya. Dengan demikian maka dapat diambil kesimpulan bahwa secara individu, variabel remunerasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Artileri Medan 11/ Kostrad Magelang. Dengan demikian, maka hipotesis kedua yakni remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Prajurit di Batalyon Artileri Medan 11/ Kostrad Magelang, dinyatakan diterima karena sesuai dengan hasil analisis yang telah dilakukan. Nilai F hitung sebagai hasil uji F diperoleh nilai sebesar 40,118, nilai tersebut lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabelnya. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama, variabel disiplin dan remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Artileri Medan 11/ Kostrad Magelang. Perubahan variabel Kinerja Prajurit mampu dikontribusi sebesar 49,2% oleh variabel disiplin dan remunerasi. Sedangkan sisanya sebesar 50,8% oleh variabel lain diluar disiplin dan remunerasi. Dengan demikian maka hipotesis ketiga yakni disiplin dan remunerasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Prajurit di Akademi Militer Magelang, dinyatakan diterima karena sesuai dengan hasil analisis yang telah dilakukan. Kata kunci : Kinerja, Disiplin, Remunerasi
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 16 Oct 2018 08:35 |
| Last Modified: | 16 Oct 2018 08:35 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/592 |
Actions (login required)
 |
View Item |
