Putra, Adi Kurnia and Sutikno, Bayu and Priyastiwi, Priyastiwi (2016) PENERAPAN TEORI MOTIVASI MASLOW DI PERUSAHAAN DAERAH (PERUSDA) ANEKA USAHA PURWOREJO. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
142402696 ADI KURNIA PUTRA.pdf Download (411kB) | Preview |
Abstract
Motivasi yang rendah itu tentunya berdampak juga pada kinerja dalam pelaksanaan kerja para karyawan di Perusda. Aneka Usaha Purworejo. Jadi harapannya semua karyawan mempunyai motivasi kerja yang baik, sehingga dapat turut membantu meningkatkan kemajuan Perusda. Aneka Usaha Purworejo. Disisi lain bentuk kinerja yang muncul diharapkan bukan hanya bersifat loyalitas yang pasif, tetapi juga melibatkan hubungan yang aktif dengan organisasi kerja yang memiliki tujuan memberikan segala usaha demi keberhasilan Perusda. Aneka Usaha Purworejo. Tujuan penyusunan penelitian pada Perusahaan Daerah (Perusda) Aneka Usaha Purworejo adalah untuk mengetahui penerapan teori Motivasi Maslow di Perusahaan Daerah (Perusda) Aneka Usaha Purworejo. Desain Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, jadi dalam penelitian ini metode penelitiannya bersifat deskriptif yang didukung dengan data yang diperoleh dengan cara observasi, wawancara, kuesioner dan keterlibatan dengan obyek penelitian. Penerapan Teori Hirarki Kebutuhan Maslow dalam memotivasi karyawan Perusahaan Daerah Aneka Usaha Purworejo, tanggapan karyawan mengenai motivasi karyawan di Perusahaan Daerah Aneka Usaha Purworejo adalah setuju dengan nilai rata-rata 3,49 artinya karyawan merasakan ada motivasi kerja di Perusahaan Daerah Aneka Usaha Purworejo, namun perlu ditingkatkan dalam hal pemenuhan kebutuhan perumahan yang wajar, jaminan kehidupan di hari tua, bonus kalau apabila bekerja baik atau melebihi target, ada kesempatan untuk mengembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih maju, dan meningkatkan tantangan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Hal ini kemudian mendorong untuk meningkatkan motivasi dengan pendekatan teori Maslow yaitu dengan cara (a) Motivasi Karyawan Melalui Kompensasi (Kebutuhan Fisik), (b) Motivasi Karyawan Dengan Membangun Rasa Aman, (c) Motivasi karyawan dengan membangun kepuasan kebutuhan sosial, (d) Motivasi karyawan melalui apresiasi dengan Penghargaan, dan (e) Kebutuhan Aktualisasi diri dengan memberikan bahan kerja yang baru untuk penyegaran. Kata Kunci : Motivasi, Teori Maslow
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 22 Oct 2018 02:07 |
| Last Modified: | 22 Oct 2018 02:07 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/606 |
Actions (login required)
 |
View Item |
