Wiguna, I Gede Surya Adi and Sutikno, Bayu and Suhartono, Suhartono (2016) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SLEMAN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
142202739 I GEDE SURYA ADI WIGUNA.pdf Download (359kB) | Preview |
Abstract
Kondisi yang ada di Bidang Lalu Lintas Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Daerah Kabupaten Sleman, kinerja pegawai di Bagian Lalu Lintas masih perlu ditingkatkan karena terdapat beberapa hal yang menyimpang dari tugas. Demikian halnya kompetensi yang ada di Bidang Lalu Lintas Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Kabupaten Sleman. Kompetensi yang ada di Informatika Kabupaten Sleman dan untuk mengetahui aspek-aspek apa saja yang menyebabkan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika belum optimal. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui penyebab kinerja pegawai Bidang Lalu Lintas Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Sleman masih belum optimal, dan untuk mendapatkan strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai Bidang Lalu Lintas Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Sleman. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif sering disebut dengan naturalistic inquiry (inkuiri alamiah) Penyebab Kinerja Pegawai di Bidang Lalu Lintas Dishubkominfo Kabupaten Sleman masih kurang optimal disebabkan oleh kompetensi pegawai kurang karena masih banyak yang belum Sarjana, kemudian pegawai dirasa masih kurang sharing dengan teman sejawatnya sehingga menjadi kurang pengetahuan kerja, sarana prasarana yang terbatas, masih ada yang kurang disiplin dalam bekerja, masih ada pegawai yang enggan melanjutkan S1, masih banyak pegawai yang belum memiliki sertifikat kompetensi di budang perhubungan, misalnya penyidik PNS dan penguji kelaikan kendaraan bermotor, dan perubahan peraturan pemerintah perlu ditingkatkan pemahamanannya dengan mengikuti seminar, workshop dan pelatihan. Penilaian kinerja pegawai di Bidang Lalu Lintas Dishubkominfo Kabupaten Sleman sudah baik dengan nilai rata-rata 2,66 namun apabila ditinjau dari tiap unsurnya masih ada yang perlu dikembangkan kinerjanya yaitu unsur pengetahuan tentang pekerjaan, kemandirian, kreativitas dan inisiatif. Strategi yang adapat diambil dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bidang Lalu Lintas Dishubkominfo Kabupaten Sleman, menurut analisis SWOT adalah (1) Alternatif Strategi SO dengan pembinaan berkelanjutan dari pemerintah dan meningkatkan keikutsertaan pegawai dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan (2) Alternatif Strategi WO dengan cara pembinaan berkelanjutan dari Bidang Lalu Lintas Dishubkominfo Kabupaten Sleman dan meningkatkan kompetensi Pegawai (3) Alternatif Strategi ST dengan cara melakukan pendekatan dengan warga masyarakat dan mengikuti sosialisasi mengenai regulasi pemerintah di bidang perhubungan (4) Alternatif Strategi ST dengan cara peningkatan kedisiplinan Pegawai dan peningkatan sarana dan prasarana. Kata Kunci : Kinerja, Pegawai
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 22 Oct 2018 02:57 |
| Last Modified: | 22 Oct 2018 02:57 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/618 |
Actions (login required)
 |
View Item |
