Marjani, Tri Oktavia and Gunanto, Endy and Mathori, Muhammad (2016) STRATEGI IMPLEMENTASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2016. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
142202634 TRI OKTAVIA MARJANI.pdf Download (416kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi pendidikan dan pelatihan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembanguan Daerah Kota Yogyakarta dalam meningkatkan kompetensi PNS. Dalam Pengiriman diklat PNS di Badan Perencanaan Pembangunan Kota Yogyakarta masih hanya berdasarkan tawaran dan kesempatan yang diberikan oleh instansi penyelenggara atau Badan Kepegawaian Daerah serta belum mendasarkan pada perencanaan kebutuhan diklat. Pokok permasalahan yang dijadikan fokus dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimanakah implementasi pendidikan dan pelatihan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta dalam meningkatkan kompetensi PNS ?; (2) Bagaimanakah peningkatan kompetensi PNS Bappeda Kota Yogyakarta setelah pengembangan kompetensi melalui Diklat ? Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi, dengan penentuan informan yang dipilih dari internal Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta yaitu Pejabat dan PNS di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta dan eksternal yaitu Pejabat dan PNS Bidang Diklat Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta; Data kualitatif yang dikumpulkan, didukung dengan analisis deskriptif selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data SWOT. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah: Secara umum dapat dikatakan bahwa Implementasi pendidikan dan pelatihan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Yogyakarta sudah dilaksanakan dengan baik berdasarkan permintaan dari instansi penyelenggara diklat, bersifat teknis yaitu berkaitan langsung dengan tugas pokok pekerjaan yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan sehari-hari dan belum berdasarkan pada perencanaan kebutuhan diklat. Identifikasi strategi dalam peningkatan kompetensi PNS Bappeda di antaranya melalui (1) Pemberian kesempatan PNS untuk meningkatkan kualitas PNS melalui pengiriman PNS dalam diklat gelar maupun non gelar, (2) Penyusunan rencana Pengembangan Kompetensi PNS, (3) Pemilihan Peserta Diklat yang berkompeten dan selektif, serta (4) Pemanfaatan PNS pasca Diklat. Kata kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 23 Oct 2018 06:30 |
| Last Modified: | 23 Oct 2018 06:30 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/646 |
Actions (login required)
 |
View Item |
