Basuki, Wasis and Halim, Abdul and Nugroho, Muhammad Awal Satrio (2016) PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANTUL. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
142202745 WASIS BASUKI.pdf Download (617kB) | Preview |
Abstract
Di era reformasi ini seiring dengan karakteristik lingkungan organisasi yang terus mengalami perubahan, karena tuntutan perbaikan layanan publik, maka dibutuhkan model kepemimpinan yang dapat mendorong adanya semangat perubahan para anggota organisasi. Kepemimpinan transformasional menginginkan perubahan-perubahan, dan melakukan inovasi-inovasi berupa ide-ide baru, praktik-praktik baru, atau cara-cara baru dalam memecahkan masalah-masalah untuk meningkatkan kualitas/kinerja organisasi. Sehubungan dengan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan serta untuk menganalisis apakah gaya kepemimpinan transformasional sudah sesuai untuk diterapkan kepada pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan tipe Penelitian Deskriptif . Sampel penelitian sebanyak 64 responden Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul, yang diambil dengan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik statistik deskriptif untuk mengetahui gambaran variabel melalui hasil jawaban responden dari kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Pegawai terhadap gaya kepemimpinan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul menunjukkan persepsi yang positip dengan katagori baik, dan hasil rerata sebesar 77,55. Hasil penelitian juga menggambarkan bahwa Persepsi Pegawai terhadap gaya kepemimpinan dengan katagori baik sebesar 65,63%. Persepsi Pegawai terhadap gaya kepemimpinan katagori sedang sebesar 32,81%, dan hanya sebesar 1,56% yang menilai buruk. Persepsi Pegawai terhadap gaya kepemimpinan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul ini menurut Teori Kepemimpinan Transformasional Bass dan Avolio, diukur berdasarkan dimensi-dimensi: pengaruh idealisme, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, konsiderasi individual. Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa persepsi yang positip dengan katagori baik, dan hasil rerata sebesar 77,55 maka gaya kepemimpinan transformasional sudah sesuai untuk diterapkan kepada pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul. Adapun saran yang diberikan dalam penelitian ini, pimpinan diharapkan dapat meningkatkan kemampuan dalam memperlakukan bawahannya sebagai individu, mempertimbangkan kebutuhan individual dan aspirasi-aspirasi, mendengarkan, mendidik dan melatih bawahan agar bisa bekerja lebih baik. Untuk itu pimpinan dituntut untuk terus mengembangkan kompetensi kepemimpinan dan kompetensi pegawainya dengan upaya-upaya peningkatan kapasitas Sumber Daya Manusia sehingga visi dan misi organisasi dapat tercapai sesuai target yang telah ditetapkan. Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, inovatif, motivatif, kreatif, dan peduli
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 23 Oct 2018 06:43 |
| Last Modified: | 23 Oct 2018 06:49 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/650 |
Actions (login required)
 |
View Item |
