PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT. HARMONI PANCA UTAMA (HPU) JOB SITE SEPARI KUTAI KARTANEGARA KALIMANTAN TIMUR

Permana, Ida Bagus Agung and Qadri, Zainal Mustafa El and Wibowo, Amin (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT. HARMONI PANCA UTAMA (HPU) JOB SITE SEPARI KUTAI KARTANEGARA KALIMANTAN TIMUR. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

Preview	Text 161103184 IDA BAGUS AGUNG PERMANA 1-3.pdf Download (387kB) | Preview
	Text 161103184 IDA BAGUS AGUNG PERMANA 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap employee engagement di PT Harmoni Panca Utama dan pengaruh komunikasi internal terhadap employee engagement di PT Harmoni Panca Utama. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel pada penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu kompensasi, komunikasi internal dan satu variabel dependen yaitu employee engagement. Seluruh variabel penelitian akan dirumuskan menjadi sebuah kuesioner dalam bentuk pernyataan dan menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan level yaitu sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Metode analisis yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS yaitu Uji Analisis Regresi Berganda dan statistik Uji T serta Uji F. Hasil analisis awal yang dilakukan menunjukkan bahwa indikator yang digunakan valid untuk mengukur variabel yang ada. Hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini dapat menjelaskan 31,6% variasi keputusan pembelian, sedangkan 68,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 17,301. Hal ini menunjukkan bahwa nilai dari Fhitung > Ftabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji T menunjukkan bahwa nilai Thitung > Ttabel. Oleh karena itu, dapat peneliti simpulkan 1) ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap employee engagement, 2) ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap employee engagement, 3) secara bersama-sama ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan komunikasi internal terhadap employee engagement. Kata kunci: kompensasi, komunikasi internal, employee engagement

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	14 Jul 2019 02:20
Last Modified:	14 Aug 2019 02:20
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/817

Actions (login required)

View Item