KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BANTUL

Antari, Lusi and Suprihanto, John and Suhartono, Suhartono (2019) KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BANTUL. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

Preview	Text 171103469 LUSI ANTARI 1-3.pdf Download (299kB) | Preview
	Text 171103469 LUSI ANTARI 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)

Abstract

Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bantul, diatur dalam Peraturan Daerah Kabupaten Bantul Nomor 106 Tahun 2016. Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah merupakan unsur pelayanan terhadap DPRD dan dipimpin oleh seorang Sekretaris DPRD, yang secara operasional berkedudukan dan bertanggung jawab kepada pimpinan DPRD, sedangkan secara administratif bertanggung jawab kepada Bupati Bantul. Dalam penilaian Kinerja Pegawai pada kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bantul, telah ditetapkan standar penilaian yakni berpedoman pada Peraturan menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 ditetapkan nilai peringkat kinerja. Untuk mengetahui Kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul maka telah dilakikan penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis penelitian deskriptif, dengan lebih banyak bersifat uraian dari hasil wawancara dan studi dokumentasi. Dalam penialain Kinerja telah ditetapkan dengan Indikator Kinerja Utama setiap tahunnya. Indikator Kinerja Utama tersebut adalah pencapaian Penetapan Raperda yang ditetapkan oleh DPRD, sudah mencapai setengah lebih dari yang telah ditetapkan dalam Prolegada, dimana Sekretatriat DPRD menjadi penopang kegitan tersebut, maka pencapaian kinerja pegawai Sekretariat DRPD Kabupaten Bantul, sudah mencapai 100 prosen, dan hal ini dikatakan bahwa Kinerja Pegawai sekretariat DPRD dikatakan sudah optimal. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul, untuk Tahun 2016 prsentase capaian nilai kinerja sebesar 73,47 prosen, untuk tahun 2017 mencapai 75,77 prosen dan untuk tahun 2018 mencapai 75 prosen. Dari pencapaian prosentase tersebut, maka nilai kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul, masuk dalam skala nilai kategori tinggi. Kinerja pegawai yang belum optimal, juga dipengaruhi oleh SDM yang belum memadai, untuk itu telah dilakukan pemberian pendidikan dan latihan bagi pegawai. sedangkan untuk kalangan sttruktural, telah diberikan Diklat Pimpinan yang berjenjang. Dari hasil penelitian tesis ini, direkomendasikan agar DPRD, untuk mentaati jadwal rapat yang telah ditetapkan, sehingga apa yang telah ditetapkan dalam Prolegda dapat ditepati, mengingat kinerja Pegawai sangat dipengaruhi oleh aktifitas Anggota DPRD. Disamping itu Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul disarankan, agar selalu berupaya mencari celah waktu kegiatan DPRD, agar kegiatan yang mendukung kesekretariatan namun tetap dalam koridor untuk mendukung DPRD dapat terlaksana.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	14 Jul 2019 03:28
Last Modified:	14 Aug 2019 03:28
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/824

Actions (login required)

View Item