Pusat Penilaian Karyawan Sebagai Metode Pelengkap Seleksi dan Penempatan Karyawan

Subkhan, Muhammad (1995) Pusat Penilaian Karyawan Sebagai Metode Pelengkap Seleksi dan Penempatan Karyawan. Jurnal Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha (5). ISSN 0854-4530

[img]
Preview
 Text
JKB V.5 Mei 1995 Muhammad Subkhan, SE., M.M..pdf
Download (7MB) | Preview

Abstract

Dalam kenyataan sering terjadi adanya orang yang tidak dapat mengembang tugas dadam jabatannya. Salah satu penyebabnya adalah kesalahan dalam proses seleksi maupun penempatannya. Seleksi, penarikan dan penempatan karyawan yang biasa dilakukan seringkali kurang dapat mengungkapkan potensi dan kemampuan sebenarnya dari calon. Masalah tersebut diatas dapat dikurangi dengan Metode Pusat Penilaian sebagai pelengkap metode seleksi yang selama ini biasa digunakan oleh berbagai lembaga. Makalah ini dimaksudkan untuk memberikan ilustrasi mengenai metode seleksi karyawan dengan metode pusat penilaian, disamping proses seleksi yang biasa diterapkan.

Item Type: Article
Subjects: B. Manajemen > Manajemen Pemasaran
Divisions: S1 Manajemen
Depositing User: Arif Suwarjono
Date Deposited: 07 Dec 2022 01:27
Last Modified: 07 Dec 2022 01:27
URI: http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/2057

Actions (login required)

View Item View Item
STIE Widya Wiwaha Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.