PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PAMELLA SWALAYAN 4 YOGYAKARTA

Hafsah, Siti and Chasanah, Uswatun (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PAMELLA SWALAYAN 4 YOGYAKARTA. Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengambilan data yang di sebarkan dan di sisi oleh para responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta sebanyak 50 orang. (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta. Besar pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Pamella Swalayan 4 Yogyakarta sebesar 31%. Kata kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	12 Nov 2020 06:58
Last Modified:	12 Nov 2020 06:58
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1363

Actions (login required)

View Item