ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN (STTKD) YOGYAKARTA

Susilawati, Susilawati and Syaflan, Meidi and Sulastiningsih, Sulastiningsih (2020) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN (STTKD) YOGYAKARTA. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset bagi sebuah organisasi yang merupakan penunjang dalam pencapaian tujuan organisasi. Upaya untuk mencapai tujuan organisasi yang diinginkan dengan memperhatikan faktor penyebab keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta serta untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif secara simultan terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta. Sampel penelitian ini adalah pegawai STTKD Yogyakarta yang masih bekerja dengan tingkat pendidikan minimal Diploma Tiga dan pegawai yang sudah keluar dengan tingkat pendidikan minimal Diploma Tiga dan bisa dihubungi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probality sampling yaitu sampling purposive yang penentuan sampelnya dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 82 orang. Metode statistik menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif tidak berpengaruh terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta dan variabel kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen normatif berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention di STTKD Yogyakarta. Pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif sebesar 24,1%. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen afektif dan komitmen normatif, turnover intention

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	07 Dec 2020 02:32
Last Modified:	07 Dec 2020 02:32
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1450

Actions (login required)

View Item