PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM AKSES YOGYAKARTA

Bachri, Imam and Mathori, Muhammad (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT TELKOM AKSES YOGYAKARTA. Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (66kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (74kB)

Abstract

Latar Belakang: PT. Telkom Akses Yogyakarta merupakan anak perusahaan PT. Telkom Indonesia. Telkom merupakan BUMN yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi dan jaringan di wilayah Indonesia, karena itu kualitas dari sumber daya manusia yang baik sangat dituntut untuk keberlangsungan dan pencapaian tujuan organisasi. Sebagai perusahaan jasa yang termasuk dalam BUMN, PT. Telkom Akses Yogyakarta sangat menuntut kinerja yang lebih dari karyawannya. Menjaga kestabilan kinerja karyawan agar tetap tinggi menjadi salah satu perhatian utama PT. Telkom Akses Yogyakarta. Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Telkom Akses Yogyakarta. Metode: Populasi dalam penelitian ini sebanyak 123 orang karyawan teknisi. Teknik sampling yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 95 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat bantu analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian: Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Telkom Akses Yogyakarta. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Telkom Akses Yogyakarta. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Yogyakarta. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Yogyakarta. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Yogyakarta. Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Yogyakarta. Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Yogyakarta. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Displin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	07 Jul 2021 06:58
Last Modified:	07 Jul 2021 06:58
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1596

Actions (login required)

View Item