PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL TBK – DAIHATSU YOGYAKARTA DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Aji, Maximilianus Ariel Wicaksono and Wikaningtyas, Suci Utami (2022) PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL TBK – DAIHATSU YOGYAKARTA DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (64kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Latar Belakang: PT Astra Internasional Tbk - Daihatsu Yogyakarta merupakan cabang dari PT ASTRA INTERNASIONAL TBK. DAIHATSU merupakan perusahaan yang bergerak dibidang otomotif di wilayah Indonesia. PT Astra Internasional Tbk -Daihatsu sangat menuntut kinerja lebih dari karyawannya. Menjaga kestabilan karyawan agar dapat selalu memberi pelayanan yang terbaik dan menjadi perusahaan yang terbaik. Loyalitas karyawan menjadi salah satu kunci keberhasilan perusahaan karena berkontribusi pada efisiensi dan efektivitas perusahaan. Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh insentif dan budaya organisasi terhadap loylitas karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel mediasi di PT Astra Internasional Tbk- Daihatsu. Metode: Peneitian ini menggunakan teknik sampling sample jenuh dimana seluruh populasi merupakan sampel penelitian, yakni berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Data dianalisis menggunakan software WarpPLS 7.0. Hasil Penelitian: Pertama, Insentif tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT Astra Internasional Tbk - Daihatsu Yogyakarta. Kedua, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT Astra Internasional Tbk -Daihatsu Yogyakarta. Ketiga, Insentif berpegaruh positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional PT Astra Internasional Tbk – Daihtsu Yogyakarta. Keempat, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional PT Astra Internasional Tbk - Daihatsu Yogyakarta. Kelima, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT Astra Internasional Tbk - Daihatsu Yogyakarta. Keenam, gaya kepemimpinan transformasional tidak dapat memediasi pengaruh insentif terhdap loyalitas karyawan PT Astra Internasional Tbk - Daihatsu. Ketujuh, gaya kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan PT Astra Internasional Tbk- Daihatsu. Kata Kunci: Insentif, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	11 Jan 2022 03:45
Last Modified:	11 Jan 2022 03:45
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1779

Actions (login required)

View Item