EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II B TULUNGAGUNG

Wicaksono, Panji and Suprihanto, John and Mathori, Muhammad (2022) EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II B TULUNGAGUNG. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (65kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengindentifikasi kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung; (2) Menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung belum optimal; dan (3) Memformulasi upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan ini adalah pimpinan dan pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung. Analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung sudah cukup optimal. Hal ini tercermin dari kuantitas kerja pegawai yang cukup baik, terlihat dari kemampuan pegawai menunjukkan prestasi kerja yang cukup baik dan produktivitas kerja yang cukup memadai. Pegawai di instansi tersebut juga menunjukkan kualitas kerja yang cukup baik, terlihat dari keakuratan maupun kerapian kerja mereka khsusunya dalam mematuhi aturan dalam menggunakan seragam dan atribut kerja. Secara umum pegawai di instansi tersebut juga dapat dipercaya untuk memenuhi komitmen kerjanya. Pegawai di instansi tersebut juga telah menunjukkan inisiatif dalam bekerja yakni bekerja secara mandiri maupun bekerja secara tim. Pegawai di instansi tersebut juga mampu beradaptasi dengan perubahan yang ada misalnya dalam bekerja sesuai budaya kerja yang baru. (2) Faktor-faktor yang menyebabkan pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung belum optimal meliputi: anggaran belum optimal untuk melaksanakan kegiatan untuk warga binaan; kurangnya kesadaran untuk beradaptasi dengan budaya kerja baru; adanya kepentingan pribadi sehingga menyebabkan kurangnya kerjasama pegawai antar bagian; dan kurangnya kesadaran pegawai dalam mewujudkan komitmen kerja. (3) Upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Tulungagung: memberikan penghargaan bagi pegawai berprestasi, memotivasi pegawai agar mampu menjadi role model bagi rekan kerjanya, serta memberikan sanksi bagi pegawai yang tidak tertib absensi berupa pemotongan tunjangan kinerja. Secara personal, pegawai juga berupaya melaksanakan tugas sesuai tupoksi dan SOP, tidak melakukan pelanggaran serta menciptkana inovasi guna peningkatan kualitas kinerja. Kata kunci: Evaluasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	28 Jan 2022 06:20
Last Modified:	28 Jan 2022 06:20
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1848

Actions (login required)

View Item