UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PT. LKM BADAN KREDIT DESA KUTOARJO KABUPATEN PURWOREJO JAWA TENGAH

Onggowati, Yunita Dewi and Akhmad, Jazuli and Zuraida, Lukia (2022) UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PT. LKM BADAN KREDIT DESA KUTOARJO KABUPATEN PURWOREJO JAWA TENGAH. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.

	Text view_usp=sharing Download (65kB)
	Text view_usp=sharing Restricted to Repository staff only Download (65kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang menyebabkan penghambat dan pendukung pelaksanaan kinerja Pegawai PT. LKM BKD Kutoarjo Kabupaten Purworejo dan merumuskan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja Pegawai PT. LKM BKD Kutoarjo Kabupaten Purworejo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Subyek yang menjadi sampel adalah 20 orang pegawai sebagai informan dari keseluruhan populasi yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Untuk menganalisis bagaimana kinerja pegawai digunakan analisis deskriptif kualitatif. Untuk mengetahui faktor apa saja yang menyebabkan kinerja pegawai belum optimal digunakan analisis deskriptif kualitatif. Untuk menganalisis upaya meningkatkan kinerja pegawai digunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo adalah tanggung jawab, kualitas dan disiplin mayoritas (50%) menjawab sedang dan 5% menjawab kurang sehingga masih harus ada peningkatan kinerja. Artinya kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo kurang optimal. Upaya-upaya meningkatkan kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo adalah 1) Reward, saat reward sudah berjalan dengan baik, untuk dilaksanakan kepada pegawai yang berprestasi, dan berdampak pada peningkatan karier pegawai, dan punishment sudah berjalan dengan baik, dengan melaksanakan hukuman kepada pegawai yang melanggar sesuai besar kecilnya pelanggarannya, maka akan menciptakan jera pada setiap pegawai yang melanggar hukuman disiplin. 2) Meningkatkan efektifitas sumber daya manusia/kemampuan suatu organisasi dalam memanfaatkan sumber daya baik manusia maupun non manusia yang dimilikinya untuk keberhasilan tujuan yang akan dicapai secara tepat. Kata kunci: kinerja, pegawai, LKM

Item Type:	Thesis (Tesis)
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Perpus MM STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	31 Jan 2022 06:00
Last Modified:	09 Mar 2023 05:40
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1864

Actions (login required)

View Item