Haryadi, Ony and Wening, Nur and Subkhan, Muhammad (2017) STRATEGI PENGEMBANGAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KECAMATAN RONGKOP. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha.
|
Text
152203092 ONY HARYADI.pdf Download (363kB) | Preview |
Abstract
Pemerintahan yang baik (good governance) dapat menjadi kenyataan dan sukses apabila didukung oleh aparatur yang memiliki profesionalisme tinggi. Implementasi kebijakan otonomi daerah berdasarkan Undang-Undang tentang pemerintahan daerah, telah menciptakan implikasi luas di segala aspek pemerintahan dari pusat sampai dengan kecamatan dan desa/kelurahan. Organisasi Perangkat Daerah khususnya bagi pegawainya harus lebih berkualitas, produktif dan profesional. Kecamatan merupakan line office dari pemerintah daerah karena berhadapan langsung dengan masyarakat dan memiliki tugas untuk membina penyelenggaraan pemerintahan kelurahan atau desa. Sebagai institusi yang berhadapan langsung dengan masyarakat yang memiliki dinamika yang tinggi, kecamatan harus didukung dengan aparatur yang memadai baik segi kualitas ataupun kuantitas. Kurang optimalnya kinerja aparatur pemerintahan kecamatan merupakan fenomena yang menjadi sorotan akhir-akhir ini. Unit Kerja Kecamatan Rongkop sebagai salah satu komponen dalam jajaran pemerintahan Kabupaten Gunungkidul memiliki peran yang sangat strategis karena kedudukannya sebagai unsur staf yang membantu pelaksanaan tugas penyelenggaraan pemerintahan, administrasi, organisasi dan tata laksana serta memberikan pelayanan administratif kepada seluruh perangkat daerah. Oleh karena itu perlunya pengembangan profesionalisme Sumber Daya Manusia bagi aparatur untuk menyelesaikan tugas pokok dan fungsinya dengan baik. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis SWOT -4K. Tujuan penelitian ini adalah Untuk merumuskan strategi yang dilakukan dalam mengembangkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Kantor Kecamatan Rongkop. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah mendapatkan strategi pengembangan profesionalisme Sumber Daya Manusia di Kantor Kecamatan Rongkop yaitu : (1) Menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensinya menurut SOTK yang baru dan mengoptimalkan sarana dan prasarana yang ada, (2) Mengoptimalkan SDM yang ada dengan meningkatkan profesionalisme SDM-nya guna menghadapi moratorium penerimaan ASN dalam waktu yang lama, (3) Meningkatkan kemampuan pegawai dengan belajar disiplin ilmu baru yang sesuai untuk bersama-sama saling membantu melaksanakan beban tugas yang tidak merata untuk menghadapi moratorium penerimaan ASN dalam waktu yang lama, (4) Mengoptimalkan dana yang ada untuk peningkatan profesionalisme SDM guna meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan SOTK yang baru. Kata kunci : Strategi, Pengembangan Profesionalisme SDM, Analisis SWOT
| Item Type: | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Subjects: | C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | S2 Manajemen |
| Depositing User: | Perpus MM STIE Widya Wiwaha |
| Date Deposited: | 21 Sep 2018 09:09 |
| Last Modified: | 21 Sep 2018 09:09 |
| URI: | http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/399 |
Actions (login required)
 |
View Item |
