EFEK WORKPLACE INCIVILITY DAN KONTEKS ORGANISASI PADA WITHDRAWAL BEHAVIORS DENGAN MEDIASI KEPERCAYAAN INTERPERSONAL (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Istimewa Yogyakarta)

Novitasari, Dwi (2019) EFEK WORKPLACE INCIVILITY DAN KONTEKS ORGANISASI PADA WITHDRAWAL BEHAVIORS DENGAN MEDIASI KEPERCAYAAN INTERPERSONAL (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Istimewa Yogyakarta). In: DOCTORAL COLLOQUIUM AND SEMINAR 2019 “Management Breakthrough and Doctoral Journey: Industrial Revolution 4.0 in Teaching and Research”. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, pp. 20-21. ISBN 978-602-53554-0-0

Preview	Text (Cover) Proceedings_DCS_2019_NEW.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Artikel) ExtendedAbs_DwiNovita.pdf Download (150kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena maraknya peristiwa workplace incivility. Tipe penelitian ini adalah cross sectional dengan strategi survei. Tujuan penelitian adalah menguji efek workplace incivility dan konteks organisasi pada withdrawal behaviors yang dimediasi oleh kepercayaan interpersonal. Unit analisis penelitian adalah individu pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Populasi terdiri dari staf dan pasukan sebanyak 713 orang di 6 wilayah yaitu, Provinsi DIY, Kota Yogyakarta, Kabupaten Sleman, Kabupaten Kulon Progo, Kabupaten Bantul dan Kabupaten Gunungkidul. Jumlah sampel sebanyak 415 orang dengan teknik sampling stratified random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Structural Equation Model (SEM) digunakan sebagai metode analisis data. Penelitian ini berkontribusi dalam pengembangan pemahaman tentang workplace incivility dan prosesnya dengan menggunakan prespektif interaksi sosial. Selain itu, penelitian ini mengembangkan anteseden baru dari workplace incivility yaitu konteks organisasi dan dimensi workplace incivility yang lebih spesifik. Bagi organisasi penelitian ini berkonstribusi dalam mengenali workplace incivility serta menyusun kebijakan untuk mencegah dan mengurangi terjadinya workplace incivility dan withdrawal behaviors. Kata kunci: workplace incivility, konteks organisasi, kepercayaan interpersonal, withdrawal behaviors, Satpol PP.

Item Type:	Book Section
Subjects:	C. Magister Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	24 Mar 2022 05:09
Last Modified:	24 Mar 2022 05:09
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1873

Actions (login required)

View Item