ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION, DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi kasus karyawan bagian correspondent unit PT VADS Indonesia Cabang Yogyakarta)

Triyani, Sefti and Wikaningtyas, Suci Utami (2019) ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION, DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi kasus karyawan bagian correspondent unit PT VADS Indonesia Cabang Yogyakarta). Skripsi thesis, STIE Widya Wiwaha.

Preview	Text 173116464 - Sefti Triyani 1-3.pdf Download (626kB) | Preview
	Text 173116464 - Sefti Triyani 4-5.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja terhadap Turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT VADS Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian correspondent unit PT VADS Indonesia Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik ini merupakan yaitu teknik pengambilan sampel dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dijadikan sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi, jumlah responden yang digunakan dalam penelitian adalah 32 responden yang hanya berasal dari bagian correspondent unit PT VADS Indonesia, data dianalisis menggunakan analisis jalur (Path analysis) dengan menggunakan SPSS versi 20,0. Penelitian ini menggunakan variabel beban kerja (X1), lingkungan kerja (X2), Kepuasan kerja (Y1) dan Turnover Intention (Y2), hasil penelitian menunjukkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, beban kerja tidak berpengaruh Turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Beban kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator, dan Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Kata Kunci: Beban kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	B. Manajemen > Manajemen Pemasaran B. Manajemen > Manajemen Pemasaran > Kepuasan Konsumen
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Library STIE Widya Wiwaha
Date Deposited:	30 Sep 2019 01:44
Last Modified:	30 Sep 2019 01:44
URI:	http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/901

Actions (login required)

View Item